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简述知识型员工的个性特点。

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考题 知识型员工特点的是()

考题 知识型员工 名词解释

考题 简述知识型员工激励的基本方法

考题 简述个性特点。

考题 在确定知识型员工的薪酬水平时,一个非常关键的步骤是()。A、确定知识型员工的专业领域B、确定知识型员工的忠诚度C、确定知识型员工的工作绩效D、调查外部市场上的薪酬水平数据

考题 知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要知识型员工来实现,知识型员工是企业永不枯竭的生命之源。以下关于知识型员工的表述错误的是:()A、知识员工追求自主性和创新精神B、知识员工具有较高的创造性、成就动机C、知识员工其内在需求逐渐向高层次发展D、知识员工自主性增加,参与感降低

考题 知识型员工有哪些特点,会给管理带来什么变化?

考题 简述知识型员工工作设计的一般思路。

考题 简述知识型员工的工作特点。

考题 简述知识型员工的个性特点。

考题 与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比,知识型员工有一个很大的特征,即()。A、知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B、知识型员工更注重工作实际绩效C、知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D、知识型员工更关注企业利润的实现

考题 知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素,除了()A、员工个人的知识水平和能力B、知识型员工事业成熟曲线C、外部市场的知识型员工相应薪酬数据D、知识型员工的工作特点

考题 对知识型员工工作性质描述错误的一项是()A、知识型员工工作专业化高B、知识型员工工作创造性很强C、知识型员工工作大多数与人打交道D、知识型员工工作监督成本高

考题 简述知识型员工的特征。

考题 知识型员工应具有的素质是什么?

考题 针对知识型员工的特点,管理者对知识型员工的工作做出()明确的界定,并且用以衡量的标准又极富()。A、不易、主观性 B、容易、主观性 C、容易、客观性 D、不易、客观性

考题 国家电网公司要求大力开展班组“创争”活动,“创争”活动指的是()。A、创建学习型组织、争做知识型员工;B、创建先进班组、争做标兵员工;C、创建学习型组织、争做标兵员工;D、创建先进班组、争做知识型员工。

考题 公司要求大力开展班组“创争”活动,“创争”活动指的是()。A、创建学习型组织、争做知识型员工B、创建先进班组、争做标兵员工C、创建学习型组织、争做标兵员工D、创建先进班组、争做知识型员工

考题 单选题知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要知识型员工来实现,知识型员工是企业永不枯竭的生命之源。以下关于知识型员工的表述错误的是:()A 知识员工追求自主性和创新精神B 知识员工具有较高的创造性、成就动机C 知识员工其内在需求逐渐向高层次发展D 知识员工自主性增加,参与感降低

考题 多选题知识型员工的个性特点是()。A自主意识强B注重自我价值的实现C重视行政权力D流动性小E流动性大

考题 单选题与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比,知识型员工有一个很大的特征,即()。A 知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B 知识型员工更注重工作实际绩效C 知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D 知识型员工更关注企业利润的实现

考题 问答题简述知识型员工工作设计的一般思路。

考题 单选题在确定知识型员工的薪酬水平时,一个非常关键的步骤是()。A 确定知识型员工的专业领域B 确定知识型员工的忠诚度C 确定知识型员工的工作绩效D 调查外部市场上的薪酬水平数据

考题 单选题知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素,除了()A 员工个人的知识水平和能力B 知识型员工事业成熟曲线C 外部市场的知识型员工相应薪酬数据D 知识型员工的工作特点

考题 单选题对知识型员工工作性质描述错误的一项是()A 知识型员工工作专业化高B 知识型员工工作创造性很强C 知识型员工工作大多数与人打交道D 知识型员工工作监督成本高

考题 问答题简述知识型员工的工作特点。

考题 问答题简述知识型员工的特征。