考题
福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（ ）A．合理性原则B．计划性原则C．必要性原则D．协调性原则
考题
企业进行福利计划调查的目的不包括( )。A. 调整福利水平B. 调整福利结构C. 调整福利对象D. 了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势
考题
简述福利管理的主要内容和原则。(考点：教材第262页)
考题
公共人力资源工资福利管理的原则主要有()A、比较平衡原则B、定期增资原则C、法律保障原则D、工资福利比例适当原则
考题
我国的税收原则不包括（ ）。A．财政原则B．效率原则C．公平原则D．福利原则
考题
员工福利管理的原则包括()A:共享性原则B:协调性原则C:必要性原则D:合理性原则E:计划性原则
考题
简要分析员工福利管理要坚持透明性原则的原因。
考题
福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）A、合理原则B、量力而行原则C、统筹规划原则D、公平的群众性原则
考题
一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）A、合法性原则B、经济原则C、协调原则D、公平原则
考题
不属于社会福利管理的原则的是（）A、统一领导、分级管理原则B、专款专用原则C、资金收支分别管理原则D、法规管理原则
考题
以下不属于社会福利管理原则的是（）A、一款多用原则B、统一领导、分级管理的原则C、专款专用原则D、资金收支分别管理原则
考题
福利管理的主要原则有（）。A、合理性原则B、必要性原则C、科学性原则D、计划性原则E、协调性原则
考题
福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）A、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则D、协调性原则
考题
福利管理原则不包括（）A、定期化原则B、合理性原则C、必要性原则D、协调性原则
考题
劳动关系的主体不包括（）A、福利保障B、员工C、员工团体D、管理方
考题
企业进行福利计划调查的目的不包括（）A、调整福利水平B、调整福利结构C、调整福利对象D、了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势
考题
国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）A、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则D、协调性原则
考题
单选题福利管理原则不包括（）A
定期化原则B
合理性原则C
必要性原则D
协调性原则
考题
单选题企业进行福利计划调查的目的不包括（）A
调整福利水平B
调整福利结构C
调整福利对象D
了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势
考题
单选题以下不属于社会福利管理原则的是（）A
一款多用原则B
统一领导、分级管理的原则C
专款专用原则D
资金收支分别管理原则
考题
单选题一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）A
合法性原则B
经济原则C
协调原则D
公平原则
考题
单选题福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）A
合理性原则B
计划性原则C
必要性原则D
协调性原则
考题
单选题福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）A
合理原则B
量力而行原则C
统筹规划原则D
公平的群众性原则