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单选题
通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时,采用的主要形式是()
A

结构化面试

B

人机对话

C

无领导小组讨论

D

书面答题


参考答案

参考解析
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考题 评价人际交往能力时常用的模拟工具是()A、公文筐练习B、无领导小组讨论C、结构化面试D、案例分析

考题 机考的主要形式为()A、人机对话B、书面答题C、结构化面试D、无领导小组讨论

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考题 采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术,对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有()A、组织协调能力B、领导意识C、成熟度D、风度、口才E、人际感染力

考题 在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评

考题 某公司在招聘行政专员时,要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于:()A、结构化面试B、情景模拟面试C、无领导小组讨论D、一对多面试

考题 西安市检察院在招聘现场用中速播放了一名犯罪分子的犯罪证词录音,要求应试者做笔录。并据此撰写“起诉书”。这种面试方式属于()A、结构化面试B、情景模拟面试C、无领导小组讨论D、一对多面试

考题 评价中心常用的模拟工具中不包括的是()A、公文处理练习B、无领导小组讨论C、结构化面试D、强迫分配法

考题 面试常见的方法有()A、面谈法B、答辩法C、情景模拟法D、无领导小组讨论

考题 多选题常见的面试类型主要包括()A结构化(标准化)面试B电话面试或远程视频面试C无领导小组讨论D情景模拟面试

考题 单选题评价人际交往能力时常用的模拟工具是()A 公文筐练习B 无领导小组讨论C 结构化面试D 案例分析

考题 单选题评价中心常用的模拟工具中不包括的是()A 公文处理练习B 无领导小组讨论C 结构化面试D 强迫分配法

考题 单选题机考的主要形式为()A 人机对话B 书面答题C 结构化面试D 无领导小组讨论

考题 多选题面试的基本形式包括()A结构化面试B开放式面试C无领导小组讨论D头脑风暴

考题 多选题采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术,对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有()A组织协调能力B领导意识C成熟度D风度、口才E人际感染力

考题 单选题在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。A 文件筐B 无领导小组讨论C 结构化面试D 心理测评

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