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判断题
在一岗数薪下,职工工资的提高,一个途径是在本岗位内提升工资档次,直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资标准。
A

B


参考答案

参考解析
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考题 护士的岗位工资和薪级工资标准提高( )A.10%B.15%C.20%D.25%

考题 岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括____A. 一岗一薪制B. 一岗数薪制C. 复合岗(职)薪制D. 计时工资制

考题 ()不存在升级问题,员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。A:一岗一薪工资制 B:技能工资制 C:一岗多薪工资制 D:提成工资制

考题 ( )不存在升级问题,员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。A.一岗一薪工资制 B.技能工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制

考题 下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。A:按照员工的技术能力规定工资标准 B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准 C:对岗不对人,工资多少以岗位为转移 D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

考题 关于岗位等级工资制的形式,下列说法正确的有()。A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制 B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别 C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人,其次对事 D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗,同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种 E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种

考题 岗位等级工资制的主要特点有()。A:同工同酬 B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准 C:对岗不对人,工资多少以岗位为转移 D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求 E:对待相同岗位职工,实行不同工资级别

考题 ()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制 B:薪点工资制 C:一岗多薪工资制 D:提成工资制

考题 已达到本技术等级对应最高薪级的事业单位工作人员,年度考核结果为合格及以上,晋升薪级工资的正确做法是()。A、不再增加薪级工资B、按本技术等级最高薪级与低一个薪级的级差增加薪级工资C、晋升一级薪级工资D、按本技术等级最高薪级与低一个薪级的两个级差增加薪级工资

考题 依据2006年《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》,护士的岗位工资和薪级工资标准的提高幅度是()。A、5%B、10%C、15%D、20%

考题 工作人员岗位变动后,从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定,薪级工资的确定办法有()。A、由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资B、原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变C、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资不变D、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资按新聘岗位重新确定

考题 在集团公司集体合同中,下列说法正确的是()。A、甲方以货币形式支付职工工资,每月至少发放一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付职工工资B、职工月最低工资标准不低于淮北市政府发布的最低工资标准C、试用期月最低工资标准不低于同岗位职工岗绩工资标准的80%

考题 在一岗数薪下,职工工资的提高,一个途径是在本岗位内提升工资档次,直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资标准。

考题 一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。

考题 工资标准不是以金额表示的工资制度是()。A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制

考题 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()A、劳动责任大小B、劳动条件好坏C、工龄或技术熟练程度D、劳动贡献大小

考题 工资等级系数是指某一等级的工资标准与()的比值A、一级工工资标准B、固定工资标准C、行业工资标准

考题 ()不是区域性集体协商的重点问题。A、制度本*区域内职工最低工资标准B、维护一个区域内劳动关系的稳定C、促进区整体经济可持续发展D、提高本*区域职工生活质量

考题 判断题一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。A 对B 错

考题 单选题下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是(  )。A 按照员工的技术能力规定工资标准B 按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准C 对岗不对人,工资多少以岗位为转移D 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

考题 单选题可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是()A 劳动责任大小B 劳动条件好坏C 工龄或技术熟练程度D 劳动贡献大小

考题 单选题()是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。A 一岗一薪制B 一岗数薪制C 资历工资制D 岗位技能工资制

考题 判断题在一岗一薪下,职工工资的提高,其主要途径是定期提高工资标准。A 对B 错

考题 单选题()不是区域性集体协商的重点问题。A 制度本*区域内职工最低工资标准B 维护一个区域内劳动关系的稳定C 促进区整体经济可持续发展D 提高本*区域职工生活质量

考题 单选题工资等级系数是指某一等级的工资标准与()的比值A 一级工工资标准B 固定工资标准C 行业工资标准

考题 单选题工资标准不是以金额表示的工资制度是()。A 一岗一薪工资制B 薪点工资制C 一岗多薪工资制D 提成工资制

考题 判断题在一岗数薪下,职工工资的提高,一个途径是在本岗位内提升工资档次,直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资标准。A 对B 错

考题 多选题岗位等级工资制的主要特点有( )。A同工同酬B按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准C对岗不对人,工资多少以岗位为转移D员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求E对待相同岗位职工,实行不同工资级别