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单选题
考核工资为员工全部工资的（）。
A

30%

B

25%

C

35%

D

28%

参考答案

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考题 关于浮动工资的说法正确的是（ ）。A．浮动工资是岗位评价的直接结果B．浮动工资要与企业经济效益挂钩C．浮动工资的合理性取决于工资系统的科学性D．员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数E．不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资会存在差异
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考题 员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动工资B．固定工资C．基本工资D．岗位工资
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考题 某企业本月应付工资总额529700元，工资费用分配表中列示的产品生产人员工资为320000：元，车间管理人员工资为70000元，企业行政管理人员工资为60500元，医务人员工资为12600元，在建工程人员工资为58000元，专设的销售机构人员工资为8600元，编制月末分配工资费用的会计分录。(2分)
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考题 （）有利于培养员工对企业的忠诚度。A.按外部市场中位水平确定岗位工资 B.相对其他企业，工龄工资占比较大 C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见 D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准 E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩
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考题 如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。 A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，但涨幅较小 C.员工的工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降低工资
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考题 如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A．员工应该涨工资，且涨幅较大 B．员工应该涨工资，且涨幅较小 C．员工工资应该维持现状 D．员工应该小幅地降低工资
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考题 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资 B:固定工资 C:基本工资 D:岗位工资
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考题 如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A．员工应该涨工资，且涨幅较大 B．员工应该涨工资，但涨幅较小 C．员工的工资应该维持现状 D．员工应该小幅地降工资
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考题 (2016年11月)（）有利于培养员工对企业的忠诚度。 A.按外部市场中位水平确定岗位工资 B.相对其他企业，工龄工资占比较大 C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见 D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准 E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩
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考题 根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。 A.薪酬等级 B.绩效考核结果 C.薪酬制度 D.工资等级
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考题 薪酬方案实施时要以（）为基础。A、企业战略B、岗位评价C、工资等级D、员工考核结果
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考题 农电人员工资结构包括（）等。A、基本工资B、考核（浮动）工资C、奖金D、津补贴
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考题 新员工考核未通过，在延长上岗锻炼期间，仅发放（）。A、岗位薪点工资B、绩效工资C、劳动积累工资D、各类津补贴
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考题 考核工资为员工全部工资的（）。A、30%B、25%C、35%D、28%
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考题 教师工资待遇应以（）为参照。A、事业单位工作人员工资B、公务员工资C、企业单位工作人员工资D、特殊行业工资
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考题 员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资
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考题 员工的（　）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资
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考题 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A、绩效工资B、能力工资C、岗位工资D、年功工资
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考题 单选题员工的（　）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A 浮动工资B 固定工资C 基本工资D 岗位工资
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考题 单选题文职人员工资包括基本工资、津贴、（　　）等。A 绩效B 岗位工资C 补贴D 考核工资
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考题 单选题考核工资为员工全部工资的（）。A 30%B 25%C 35%D 28%
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考题 单选题如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A 绩效工资B 能力工资C 岗位工资D 年功工资
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考题 单选题一家百货公司的工资制度  北京某百货公司的营业员的工资收入90%是根据业绩取得的效益工资，并且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之则扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。  公司对商品柜组：柜组工资=柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%.经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%.经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的1%；超额完成的，超10%以下的每超1%增1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增1.5%的人均工资。柜组对营业员：营业员工资=营业员销售额工资十营业员利润工资一柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70%.如连续两次完不成，则拿该公司所在市规定的最低工资。  请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 该百货公司的工资制度具有如下特点（）。A 不能调动员工特别是优秀员工的劳动积极性B 能防止工资成本过分膨胀C 员工收入有保证且较稳定D 且员工会注重售后服务等非销售任务
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考题 单选题员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A 基本工资B 计价工资C 奖励工资D 绩效工资
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