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简述敏感性训练的主要目的.

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略
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考题 社会交往训练的目的,以下哪项较为妥当() A.增加病人兴趣B.防止病人社会功能衰退C.培养劳动兴趣D.训练反应敏感性
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考题 创造性思维的策略和方法中，（ ）的主要目的是发展学生的想象力和对事物的敏感性，并促使学生深入思考，灵活应对。A．头脑风暴训练B．自我设计训练C．推测与假设训练D．发散思维训练
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考题 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．A．角色扮演法B．拓展训练C．管理者训练D．模拟训练E．敏感性训练
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考题 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。A:角色扮演法B:拓展训练C:敏感性训练D:模拟训练E:管理者训练
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考题 在职管理人员的培训方法主要包括（　　）。A.替补训练 B.敏感性训练 C.职务轮换 D.临时提升 E.设立副职
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考题 在职管理人员培训的主要方法（）。A、职务轮换B、设立副职C、临时提升D、替补训练E、敏感性训练
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考题 （）是训练的基本阶段，是实现训练目的的主要过程。A、训练准备B、训练实施C、训练计划D、训练方法
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考题 敏感性分析的主要目的是找出敏感性因素，并制定出相应的措施。
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考题 简述功能性训练的目的和依据。 
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考题 敏感性训练
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考题 简述敏感性训练的主要目的.
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考题 简述敏感性训练的目的。
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考题 简述敏感性分析的目的。
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考题 简述敏感性训练的步骤和过程。
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考题 （）是训练的基本阶段，是实现训练目的的主要过程。A、训练准备B、训练实施C、训练计划D、训练总结
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考题 训练实施是训练的基本阶段，是实现训练目的的主要过程。
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考题 问答题简述康复训练的目的与任务？
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考题 问答题简述敏感性训练的步骤和过程。
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考题 问答题简述敏感性训练的主要目的.
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考题 多选题在职管理人员培训的主要方法（）。A职务轮换B设立副职C临时提升D替补训练E敏感性训练
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考题 问答题简述敏感性训练的目的。
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考题 问答题简述敏感性分析的目的。
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考题 问答题简述功能性训练的目的和依据。
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