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敏感性训练

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考题 敏感性训练的目的是让受训者在团体学习环境中相互影响,提高受训者对自己的感情和情绪、自己在组织中所扮演的角色,以及自己和别人的相互影响关系的敏感性。敏感性训练又叫做()。 A、T-团体训练B、实验室训练C、人际关系训练D、领导训练
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考题 敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术,敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 感觉功能的作业训练方法不包括A、感觉敏感性训练B、感知觉训练C、认知训练D、感觉再训练E、感觉替代训练
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考题 以下关于敏感性训练的说法正确的是（ ）。A．强调的是训练的内容B．是对感情上的训练C．强调训练的过程D．是对思想上的训练E．直接训练管理者对他人的敏感性
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考题 “T小组训练”也称之为()。 A.敏感性训练B.行为模仿训练C.魔鬼训练D.拓展训练
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考题 感觉功能的作业训练方法不包括A.感觉敏感性训练 B.感知觉训练 C.认知训练 D.感觉再训练 E.感觉替代训练
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考题 下列管理开发方法中，潜能开发包括（）A、拓展训练B、魔鬼训练法C、管理方格图训练D、行为模拟训练E、敏感性训练
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考题 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A、拓展训练B、特别任务法C、管理者训练D、敏感性训练法
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考题 态度型培训法包括（）A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、敏感性训练E、模拟训练
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考题 "T"小组又称（）。A、替补训练B、敏感性训练C、阅读训练D、角色扮演
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考题 简述敏感性训练的目的。
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考题 简述敏感性训练的步骤和过程。
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考题 管理技能培训开发的一般方法有（）A、敏感性训练B、替补训练C、职务轮换D、理论培训E、阅读训练
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考题 在管理人员开发计划中，注重管理人员过程训练与情感训练的是（）。A、决策训练B、替补训练C、敏感性训练D、跨文化管理训练
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考题 敏感性训练法是什么？
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考题 多选题态度型培训法包括（）A角色扮演法B拓展训练C管理者训练D敏感性训练E模拟训练
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考题 单选题"T"小组又称（）。A 替补训练B 敏感性训练C 阅读训练D 角色扮演
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考题 多选题以下关于敏感性训练的说法正确的是（）。A强调的是训练的内容B是对感情上的训练C强调训练的过程D是对思想上的训练E直接训练管理者对他人的敏感性
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考题 多选题针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（　　）。A角色扮演法B拓展训练C管理者训练D模拟训练E敏感性训练
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考题 问答题简述敏感性训练的目的。
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考题 单选题感觉功能的作业训练方法不包括（）A 感觉敏感性训练B 感知觉训练C 认知训练D 感觉替代训练E 感觉再训练
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