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2、从管理学的角度来看,绩效是组织期望的结果,它包括()和()两个方面


参考答案和解析
A
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考题 从不同学科认识绩效,其中认为“绩效是组织期望的结果”的是() A、经济学角度B、管理学角度C、社会学角度D、法学角度

考题 从工作角度、 组织状况、 管理方面来看, 群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。( )

考题 绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系,这是从()的角度来看待绩效。A、心理学B、管理学C、经济学D、社会学

考题 绩效,从管理学的角度看,是组织期望的()。A结果B效果C目标D标准

考题 从结果的角度来看,非政府组织的社会功能主要有哪些体现?

考题 从()角度来看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。A、社会学B、经济学C、管理学D、以上都不正确

考题 绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。

考题 (),从管理学的角度看,是组织期望的结果。A、成果B、绩效C、成效D、结果

考题 从服务的过程与结果来看,服务质量主要包括哪两个方面()。A、技术性质量和功能性质量B、感知性质量和期望性质量C、评价性质量和体验性质量D、同质性质量和异质性质量

考题 从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括()。A、个人绩效B、态度绩效C、组织绩效D、工作绩效E、管理绩效

考题 从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括()和()两个方面。

考题 从()角度来看,绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系,绩效是员工对组织的承诺。A、社会学B、经济学C、管理学D、以上都不正确

考题 下列关于“绩效”理解正确的有()。A、绩效至少包括行为与结果两个方面B、绩效是员工对组织的承诺C、绩效是组织期望的结果D、只要努力,就一定能实现好的绩效

考题 绩效是一个多义的概念,从管理实践的历程角度来看不包括()A、从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”B、从单纯强调数量到强调质量C、从强调质量到强调满足顾客的需要D、从强调员工工作结果到强调组织整体绩效

考题 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。()是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确

考题 从系统的角度来看,影响员工绩效的因素主要有()和环境因素。

考题 关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误的是()。A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B、绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训实施上C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

考题 从学科角度来看,下列有关行政组织理论与行政管理学关系的正确提法是()A、行政组织理论是行政管理学的一个分支B、行政管理学先于行政组织理论而产生C、行政组织理论先于行政管理学而产生D、行政管理学是行政组织理论的专业基础理论E、行政管理学是从行政组织理论中分离并独立出来的

考题 下列关于绩效的说法中,错误的是()A、绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为B、从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺,两者体现了等价交换的原则C、从社会学的角度看,绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责D、从管理学的角度看,绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次,个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现

考题 单选题从服务的过程与结果来看,服务质量主要包括哪两个方面()。A 技术性质量和功能性质量B 感知性质量和期望性质量C 评价性质量和体验性质量D 同质性质量和异质性质量

考题 问答题从结果的角度来看,非政府组织的社会功能主要有哪些体现?

考题 单选题从()角度来看,绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系,绩效是员工对组织的承诺。A 社会学B 经济学C 管理学D 以上都不正确

考题 单选题从()角度来看,绩效是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。A 社会学B 经济学C 管理学D 以上都不正确

考题 多选题政府绩效的内涵包括:()。A从绩效的本质规定性来看,绩效反映的是政府部门整体或者政府工作人员在履行其职能或岗位职责的过程中、在一定时间内以某种方式实现某种结果的过程;在职能或职责履行以外所产生的结果不能视为绩效。B从行使职能或职责、产生绩效的主体来看,绩效包括政府整体绩效或部门绩效、项目绩效、个人绩效。C从绩效的质与量的规定性来看,绩效并不等于产出本身,也不等于任务或产品本身,绩效不仅有量的规定性,而且也有质的规定性。D从绩效形成的过程来看,绩效具有一定的周期,具有从投入到获得中期结果,再获得最终结果的周期性发展过程;时间对绩效形成具有影响作用。

考题 判断题从工作角度、组织状况、管理方面来看,群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。A 对B 错

考题 多选题下列关于“绩效”理解正确的有()。A绩效至少包括行为与结果两个方面B绩效是员工对组织的承诺C绩效是组织期望的结果D只要努力,就一定能实现好的绩效

考题 多选题从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括()。A个人绩效B态度绩效C组织绩效D工作绩效E管理绩效

考题 填空题从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括()和()两个方面。