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文化管理的领导是（）

A师傅型

B指挥型

C育才型

D命令型

参考答案

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略
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考题 ()是企业文化的主体。 A、企业员工B、企业领导C、上级部门D、管理层
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考题 下列属于企业文化管理规划的主要内容的是() A、企业文化管理的组织领导与保证体系B、企业文化管理的实施C、企业文化管理的目标D、企业文化管理的指导思想
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考题 跨文化管理的领导技巧和方法主要有() A.跨文化管理的领导技巧B.文化融洽法C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处D.文化差异管理的方法
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考题 医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低，主要取决于医院领导的( )A.改革创新 B.管理水平 C.表率作用 D.领导文化 E.决策能力
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考题 管理学中的领导理论是指下列哪些（）。A、领导思想B、领导品质C、领导行为D、领导文化E、领导权变
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考题 根据领导的管理风格可以把领导划分为（）三类。A、性格领导B、制度领导C、种族领导D、文化领导
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考题 从群众中来到群众中去是文化领导的管理手段。
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考题 医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低，主要取决于医院领导的（）A、领导文化B、管理水平C、决策能力D、表率作用E、改革创新
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考题 医院软文化的主体是（）。A、人B、管理C、物D、领导E、创新
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考题 下列关于组织文化与领导力关系的说法，正确的是（）。A、  文化常常是植入的产物，专门协会文化与残联文化关系密切，与协会领导者关系不大B、  随着组织建设的成熟，文化渐渐具有约束性、稳定性，甚至影响到未来领导的选拨标准C、  致力于改革的领导者必须超越现有文化，用促进文化变革的管理来推动文化的演进D、  文化创造和管理的动态过程是领导力的体现
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考题 领导者有多种类型，（）是适应面向未来的文化管理模式的要求。A、师傅型领导B、指挥型领导C、裁判型领导D、育才型领导
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考题 （）包括领导体制、管理方式、人际关系以及各项规章制度和纪律等。A、物质文化B、制度文化C、精神文化D、管理文化
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考题 简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法。
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考题 我国的领导理论和领导实践的发展（）管理，（）领导是我国的优势A、刚性的科学，柔性的文化B、柔性的文化，刚性的科学C、柔性的科学，刚性的文化
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考题 领导者是组织文化的缔造者、倡导者和管理者。（）
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考题 文化管理的领导是（）。
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考题 （）是由一定的领导环境决定的，不同的领导环境产生着不同的领导文化。A、领导文化B、领导环境C、领导艺术
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考题 跨文化管理的领导技巧有（）。A、专业知识和管理技巧B、文化敏感性C、沟通技巧D、正确认识文化差异对管理有利与不利之处
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考题 单选题（）包括领导体制、管理方式、人际关系以及各项规章制度和纪律等。A 物质文化B 制度文化C 精神文化D 管理文化
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考题 单选题医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低，主要取决于医院领导的（）A 领导文化B 管理水平C 决策能力D 表率作用E 改革创新
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考题 单选题在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的（　　）层。A 管理B 领导C 指挥D 中间
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考题 多选题根据领导的管理风格可以把领导划分为（）三类。A性格领导B制度领导C种族领导D文化领导
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考题 填空题文化管理的领导是（）。
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考题 问答题简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法。
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考题 单选题医院软文化的主体是（）。A 人B 管理C 物D 领导E 创新
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考题 单选题我国的领导理论和领导实践的发展（）管理，（）领导是我国的优势A 刚性的科学，柔性的文化B 柔性的文化，刚性的科学C 柔性的科学，刚性的文化
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考题 单选题领导者有多种类型，（）是适应面向未来的文化管理模式的要求。A 师傅型领导B 指挥型领导C 裁判型领导D 育才型领导
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