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在职培训的方法主要包括工作轮换、师带徒、工作指导

参考答案和解析
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考题 关于在在职培训,以下表述正确的是()。 A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法
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考题 属于脱产培训的方法是（ ）A．师带徒B．演讲法C．工作轮换D．行动学习
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考题 常用的在职培训方法有( )。A.师带徒B.工作轮换C.行为示范法D.行动学习E.教练
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考题 常用的在职培训方法有（ ）。A．师带徒B．工作轮换C．行动学习D．再就业培训E．教练
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考题 通常在需要手工艺的领域中使用()在职培训方法。 A.师带徒B.导师制C.工作轮换D.教练
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考题 常用的在职培训的方法有____。A、师带徒B、工作轮换C、行动学习D、教练
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考题 能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（ ）。A．工作轮换B．师带徒C．行动学习D．教练
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考题 根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的（）方法。A.师带徒 B.工作轮换 C.教练 D.行动学习
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考题 能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的在职培训方法是()。A:工作轮换 B:师带徒 C:行动学习 D:教练
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考题 属于脱产培训的方法是（）。A.师带徒 B.授课法 C.工作轮换 D.行动学习法
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考题 师带徒、现场技术指导、工作交底、绩效面谈均是一种机会式的培训。
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考题 目前企业中较常用的培训方法包括（）A、师带徒B、工作轮换C、案例研究D、授课E、角色扮演
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考题 能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的培训方法是（）。A、行动学习B、师带徒C、教练D、工作轮换
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考题 在职培训的方法主要包括（）。A、技术学习B、工作轮换C、师带徒D、工作指导E、知识讲座
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考题 现场培训法包括（）A、工作轮换法B、计划性指导法C、见习培训法D、在职培训法E、讲授课法
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考题 能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（）。A、工作轮换B、师带徒C、行动学习D、教练
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考题 属于脱产培训的方法是（　）A、师带徒B、演讲法C、工作轮换D、行动学习
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考题 常用的在职培训方法有（）A、教练B、师带徒C、关键事件法D、行动学习E、再就业培训
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考题 常用的在职培训方法有（　）。A、师带徒B、工作轮换C、行为示范法D、行动学习E、教练
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考题 最省钱的培训方法是（）A、电脑化指导B、讲课法C、在职培训D、工作轮换
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考题 单选题能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是()。A 工作轮换B 师带徒C 行动学习D 教练
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考题 单选题属于脱产培训的方法是（　）A 师带徒B 演讲法C 工作轮换D 行动学习
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考题 多选题常用的在职培训方法有（　）。A师带徒B工作轮换C行为示范法D行动学习E教练
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考题 单选题能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的培训方法是（）。A 行动学习B 师带徒C 教练D 工作轮换
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考题 单选题下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（ ）。A 师带徒B 教练C 行动学习D 工作轮换
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考题 多选题目前企业中较常用的培训方法包括（）A师带徒B工作轮换C案例研究D授课E角色扮演
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考题 多选题常用的在职培训方法有()A教练B师带徒C关键事件法D行动学习E再就业培训
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考题 单选题最省钱的培训方法是（）A 电脑化指导B 讲课法C 在职培训D 工作轮换
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