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下列哪项不属于职业生涯开发与管理的关键步骤（）。

A．自我评估

B．现实审查

C．目标设定

D．评估反馈

参考答案和解析
内心感受目标
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考题 组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为() A、职业生涯周期管理B、职业生涯发展阶梯C、职业生涯开发D、职业生涯方案
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考题 早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。 A、管理开发B、职业生涯开发C、绩效改进D、组织开发
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考题 企业的培训与开发主要包括()活动。 A新员工导向培训B技能培训C管理培训与开发D职业生涯开发
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考题 美国电话电报公司的职业生涯开发工作是基于以下哪项因素的考虑()。 A、管理层担心公司规模的缩小会影响员工的士气B、员工招聘C、职业生涯规划D、薪酬管理
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考题 职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步,为了满足组织和员工的需要,组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。A．培训与职业生涯开发相辅相成B．培训对职业生涯开发没有作用C．职业生涯开发过程与培训无关D．培训与职业生涯开发不能针对同一对象
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考题 职业生涯管理的任务主要包括()。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B.确定组织总体发展目标与职业需求规划 C.开展与职业生涯管理相结合的评估工作 D.对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 E.员工工作岗位与职业生涯的调适
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考题 组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（ ）。 A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体 B.加强员工需求与组织需求的有机结合 C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系 D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用 E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
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考题 （ ）负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。 A.组织（或企业）最高领导者 B.人力资源管理部门 C.职业生涯委员会 D.职业生涯指导顾问
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考题 下列哪项不属于职业生涯系留点（）A、技术性能力B、管理能力C、高额薪酬D、自主性
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考题 组织职业生涯管理的任务包括（）。A、帮助员工开展职业生涯规划与开发B、确定职业需求规划C、对员工职业生涯发展进行定期评估D、员工工作岗位与职业生涯的调试E、员工职业生涯与技能培训开发
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考题 人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
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考题 人力资源的激励职能主要体现（）环节上A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
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考题 下列不属于人力资源开发的体系的是（）。A、人力资源开发B、能力开发C、组织开发D、职业生涯开发
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考题 简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。
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考题 外部获取的方式有（）A、职业生涯开发与管理系统B、网络招聘C、上级提拔D、转岗分配
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考题 什么是职业生涯设计与开发？研究职业生涯设计与开发有何意义？
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考题 员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。A、工作分析B、工作评价C、绩效管理D、职业生涯管理
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考题 下列哪项不属于创业人力资源管理与开发策略（）。A、创业招选B、创业激励C、创业绩效D、创业财务
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考题 单选题下列不属于人力资源开发的体系的是（）。A 人力资源开发B 能力开发C 组织开发D 职业生涯开发
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考题 单选题员工的职业生涯规划和管理的前提是（）A 职业生涯规划的评估B 组织职业生涯开发与培训体系的建立C 自身的准确定位D 开展职业生涯咨询
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考题 多选题组织职业生涯管理的任务包括（）。A帮助员工开展职业生涯规划与开发B确定职业需求规划C对员工职业生涯发展进行定期评估D员工工作岗位与职业生涯的调试E员工职业生涯与技能培训开发
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考题 多选题职业生涯管理的任务主要包括（）。A帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B确定组织发展目标与职业需求规划C开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作D职业生涯发展评估E工作与职业生涯的调适
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考题 多选题组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（　）。A将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体B加强员工需求与组织需求的有机结合C加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系D通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用E提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
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考题 单选题下列哪项不属于职业生涯系留点（）A 技术性能力B 管理能力C 高额薪酬D 自主性
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