考题
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（ ）。A．评价中心B．笔试C．结构化面试D．面试
考题
由传统的人事管理模式向当代的人力资源管理模式转变构成当前我国政府人事管理发展的基本趋势。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（ ）。A.模式化面试B.压力式面试C.非指导性面试D.心理测试
考题
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试
B:评价中心方法
C:笔试
D:非结构化面试
考题
比较常见的面试形式是（ ）。A.单独面试
B.系列面试
C.小组面试
D.集体面试
考题
半结构化面试表述错误的有（ ）。
A.该种面试的信度和效度都比较高
B.该种面试得到了越来越广泛的运用
C.可以做到面试的结构性与灵活性相相合
D.面试考官在面试过程中具有一定的自主权
E.评分模式固定
考题
（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A．评价中心
B．面试
C．心理测试
D．笔试
考题
（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A、评价中心
B、面试
C、心理测验
D、笔试
考题
当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试
考题
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A、评价中心B、笔试C、结构化面试D、面试
考题
（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
考题
常见的人力资源选拔面试类型有（）A、能力信息面试B、动力信息面试C、非结构化面试D、结构化面试E、半结构化面试
考题
面试比较耗费时间；对面试人的技能要求比较高。
考题
单选题对面试人员面试目标表述不正确的是（）。A
创造融洽的会谈气氛B
使应聘者了解企业人力资源政策C
决定是否通过本次面试D
了解应聘者的家庭状况
考题
单选题人力资源甄选中最关键一步是（）。A
初步筛选B
初次面试C
心理和能力测试D
诊断性面试
考题
单选题新一轮课程改革倡导建立新型的师生关系，在下列师生关系模式中，反映新课程改革倡导的师生关系是（）。A
合作模式B
管理模式C
传授模式D
平等模式
考题
单选题下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。A
行为事件面谈法B
非结构化面试C
情景面试D
半结构化面试
考题
多选题常见的人力资源选拔面试类型有（）A能力信息面试B动力信息面试C非结构化面试D结构化面试E半结构化面试
考题
单选题在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（）A
半结构化面试B
结构化面试C
自由化面试D
素质压力面试
考题
单选题当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。A
非结构化面试B
集体面试C
行为化面试D
结构化面试
考题
单选题当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A
评价中心B
笔试C
结构化面试D
面试
考题
单选题关于面试，不正确的是（）A
面试不宜迟到B
面试不宜太早到C
面试提前5-10分钟到比较适宜D
面试时可以嚼口香糖
考题
单选题综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。A
分别参与B
同时参加C
先后参加D
分别参加
考题
单选题（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）A
评价中心B
面试C
心理测试D
笔试
考题
单选题（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A
评价中心B
面试C
心理测试D
笔试
考题
单选题面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）A
结构B
实施模式C
内容D
模式和要求
考题
单选题提高面试有效性的措施一般不包括（）。A
面试的目的要明确B
面试的评价要随意C
面试模式要清楚D
面试的指标要正确
考题
单选题将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）A
气氛设计B
程序C
操作模式D
操作规范程度