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282、绩效考核的结果可以作为工资等级晋升和绩效工资发放的直接依据。
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考题
建筑施工安全生产标准化评定结果作为我省各级政府相关部门对建筑施工企业进行()诚信评价、评先推优、投融资风险评估、保险费率浮动等重要参考依据。
A、绩效考核B、信用评级C、工资奖金D、职称晋升
考题
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功
B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
考题
根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。A、7B、8C、9D、10
考题
多选题绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）A运用于工资调整B运用于晋升、职位调配C运用于培训教育D运用于个人发展计划
考题
单选题关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。A
如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功B
绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C
绩效可以与一次性的绩效工资或奖金的发放对接D
绩效不能与固定工资基数的调整对接
考题
单选题柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）A
当年基本工资的级档B
次年基本工资的级档C
当年绩效工资的发放系数D
次年绩效工资的发放系数
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