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工作运行制度适用于某一岗位上的长期性工作。（）

A对

B错

参考答案

参考解析
略
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考题 劳务派遣一般在()工作岗位上实施 A.长期性B.替代性C.临时性D.辅助性
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考题 ()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价 B:工作分析 C:岗位规范 D:劳动制度
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考题 岗位培训是指对某一岗位上（）的培训。A、工作范围B、工作性质C、必须了解的职责D、必须具备的技能
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考题 工作运行制度适用于某一岗位上的长期性工作。（）
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考题 （　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A、岗位评价B、工作分析C、岗位规范D、劳动制度
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考题 劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 A、长期性B、固定性C、临时性
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考题 按岗位定员的方法适用于从事（）工作的岗位。A、固定工作量B、变动工作量C、间断性工作量D、常规工作量
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考题 各级行应科学合理地设置业务运行岗位，建立健全岗位责任制度，（），加强关键岗位管理。A、明确岗位业绩考核要求B、明确岗位工作内容和职责C、明确岗位工作时间要求D、明确岗位与其他岗位的关系
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考题 在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。A、职位B、职务C、岗位D、职业
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考题 判断题岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。A 对B 错
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考题 单选题在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。A 职位B 职务C 岗位D 职业
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考题 单选题（　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A 岗位评价B 工作分析C 岗位规范D 劳动制度
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考题 单选题各级行应科学合理地设置业务运行岗位，建立健全岗位责任制度，（），加强关键岗位管理。A 明确岗位业绩考核要求B 明确岗位工作内容和职责C 明确岗位工作时间要求D 明确岗位与其他岗位的关系
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考题 多选题制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。A工作岗位研究B工作岗位分析C工作岗位评价D工作岗位说明书E工作岗位调查
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考题 单选题从客体分布范围上划分，工作分析有狭义和广义之分，其中狭义的工作分析是指（）A 对某一工作活动的要素进行分析B 对某一工作活动的过程进行分析C 对某一组织的内部各岗位工作的分析D 对社会范围内岗位工作的分析
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考题 单选题技术等级工资制度适用于（）工作和岗位。A 工作对象不稳定B 工人劳动熟练程度差别不大C 工作劳动强度大D 分工细密
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考题 多选题劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A长期性B辅助性C替代性D临时性
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考题 判断题工作运行制度适用于某一岗位上的长期性工作。（）A 对B 错
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