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23、对行为观察量表法,正确的描述是()。
A.不能量化
B.难于比较员工绩效
C.不能区分员工的重要性程度
D.编制一份量表费时费力
参考答案和解析
编制一份量表费时费力
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考题
对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述,并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。A.行为定点量表法B.混合标准尺度法C.行为观察量表法D.生产能力衡量法
考题
()是采用一种预先设计的结构性表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A:图解式评价量表法
B:行为观察量表法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法
考题
(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
考题
( )是用一系列的形容词或者描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
考题
(2017年11月)()是指采用一种预先设计的结构性表格,由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。
A.图解式评价表法
B.结构式叙述法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法
考题
单选题行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是()A
等级择一法B
行为观察量表法C
混合标准量表法D
行为锚定量表法
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