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量表法包括（）

  • A、图尺度量表法
  • B、等级择一法
  • C、行为锚定量表法
  • D、行为对照表法
  • E、行为观察量表法

参考答案

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考题 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。A.关键事件法 B.图尺度评价法 C.行为锚定法 D.行为观察量表法 E.强制分布法
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考题 （ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法
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考题 以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）A、行为锚定评价量表法B、混合标准量表法C、排序法D、强迫分配法
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考题 以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）A、混合标准量表法B、图尺评价量表法C、行为锚定评价量表法D、关键事件法
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考题 最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）A、等级择一法B、图尺度量表法C、行为锚定量表法D、混合标准量表法
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考题 混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）A、图尺度评价量表法B、行为锚定评价量表法C、关键事件法D、强迫分配法
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考题 在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）A、图尺度评价量表法B、强迫分配法C、行为锚定评价量表法D、混合标准量表法
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考题 单选题以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）A 混合标准量表法B 图尺评价量表法C 行为锚定评价量表法D 关键事件法
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考题 单选题（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A 综合尺度量表法B 行为观察量表法C 等级择一法D 行为锚定量表法
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考题 多选题行为观察法也称（　　）。[2015年5月三级真题]A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
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考题 单选题绩效评价的量表法中不包括（ ）。A 图尺度评价法B 行为观察量表法C 行为锚定法D 配对比较法
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考题 单选题以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()A 行为锚定评价量表法B 混合标准量表法C 排序法D 强迫分配法
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考题 单选题在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是()A 图尺度评价量表法B 强迫分配法C 行为锚定评价量表法D 混合标准量表法
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考题 单选题最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是（）A 等级择一法B 图尺度量表法C 行为锚定量表法D 混合标准量表法
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考题 多选题量表法包括（）A图尺度量表法B等级择一法C行为锚定量表法D行为对照表法E行为观察量表法
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考题 单选题在绩效考核的量表法中不包括( )。A 行为锚定法B 排序法C 行为观察量表法D 图尺度评价法
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考题 多选题基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法
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考题 多选题行为观察法也称（）A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表法评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
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考题 单选题评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。A 行为锚定法B 行为观察量表法C 图尺度评价法D 配对比较法
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考题 单选题行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A 等级择一法B 行为观察量表法C 混合标准量表法D 行为锚定量表法
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