考题
“社会人”的假设的观点认为:人与人之间的关系是调动积极性的决定因素()
此题为判断题(对，错)。
考题
“经济人”假设的观点基于()。
A、性善论B、人类理性论C、中性论D、性恶论
考题
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设
考题
基于古典管理理论，主张实行严密的组织控制来实施管理的观点来自于( )A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设
考题
Y理论是基于假设()提出的?
A、经济B、社会人C、自我实现人D、复杂人
考题
主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（ ）假设。A.社会人
B.经济人
C.自我实现人
D.复杂人
考题
“复杂人”假设的主要观点是（ ）。
A.人的需要和动机多种多样 B.人在同一时间有多种需要和动机
C.人是可变的 D.人在不同的情况下有不同要求
E.人在不同的组织中变动是可能的
考题
经济人假设理论的主要观点包括()。A、人是自利的B、人是自私的C、人是理性的D、注重人与人之间的合作E、人具有社会性的需求
考题
人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。A、人与人之间关系B、人与事之间关系C、事与事之间关系D、人、财、物之间关系
考题
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设
考题
主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（）假设。A、社会人B、经济人C、自我实现人D、复杂人
考题
管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
考题
有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
考题
与人际关系理论相对应的人性假设是（）A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设
考题
“经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。
考题
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设
考题
企业家的目的是获取最大限度的利润，而工人的目的是获得最多的工资收入。这种看法是基于对人性的哪种假设（）A、社会人假设B、自我实现人假设C、经济人假设D、复杂人假设
考题
认为“‘社会人’假设与‘经济人’假设相比是一种进步”的观点是不正确的。
考题
单选题人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。A
人与人之间关系B
人与事之间关系C
事与事之间关系D
人、财、物之间关系
考题
填空题“经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。
考题
单选题主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（）假设。A
社会人B
经济人C
自我实现人D
复杂人
考题
单选题(2013.1单2)认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于( )A
自动人假设B
社会人假设C
经济人假设D
复杂人假设
考题
单选题认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（）A
自动人假设B
社会人假设C
经济人假设D
复杂人假设