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【判断题】情绪与员工工作绩效有密切关系。

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
正确
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考题 任务绩效是员工完成本职工作的过程与结果() 此题为判断题(对，错)。
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考题 什么是员工工作绩效?绩效有何特性?
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考题 情绪具有动机作用,情绪状态与人的工作积极性有密切关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（ ）A．绩效目标B．工作责任C．工作目的D．工作复杂性E．工作活动内容
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考题 绩效管理的最终目的是要提高员工的绩效,确保员工的工作活动和工作产出与部门的目标保持一致,最求利益最大化.。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工的激励水平与工作绩效之间有着密切的关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。()A. 信度B. 员工与管理者的关系C. 效度D. 员工情绪
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考题 内部招聘的最大弊端是()。A．员工的能力、业绩及个人品质B．员工影响工作情绪C．近亲繁殖的问题D．难以改善工作绩效
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考题 下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有（）A、企业管理者观念的落后B、企业绩效管理与战略脱节C、员工抵触情绪D、职业生涯规划体系
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考题 以下哪项不是胜任力所具有的特征。（）A、能区分优秀员工和普通员工。B、与员工所在工作岗位的要求紧密联系C、与员工的工作绩效有密切的关系D、能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者加以区分
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考题 内脏觉与情绪体验有密切关系。
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考题 为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是（）A、工作分析B、工作评价C、绩效考核D、绩效辅导
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考题 员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。（）A、信度B、员工与管理者的关系C、效度D、员工情绪
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考题 （　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。A、绩效考核B、绩效C、工作分析D、工作评价
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考题 关键工作领域的界定出现差错会导致（）A、考核内容的污染B、降低绩效考核的信度C、引起员工对工作的抵触情绪D、降低绩效考核指标的可接受性E、员工工作表现评估结果无法应用
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考题 下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（）A、绩效目标B、工作责任C、工作目的D、工作复杂性E、工作活动内容
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考题 判断题绩效管理的最终目的是要提高员工的绩效，确保员工的工作活动和工作产出与部门的目标保持一致，最求利益最大化A 对B 错
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考题 判断题当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。A 对B 错
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考题 判断题呼吸与支配情绪的副交感神经有密切关系，呼吸平常由副交感神经所支配。A 对B 错
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考题 判断题与高工作绩效相关的情绪只有那些高度激活的积极情绪，如快乐、激动等。A 对B 错
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考题 判断题绩效是指工作中员工的工作效率、工作效果及相关的能力与态度。A 对B 错
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考题 判断题关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。A 对B 错
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考题 判断题如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。A 对B 错
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考题 判断题要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。A 对B 错
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考题 多选题关键工作领域的界定出现差错会导致（）A考核内容的污染B降低绩效考核的信度C引起员工对工作的抵触情绪D降低绩效考核指标的可接受性E员工工作表现评估结果无法应用
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考题 判断题绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工工作的一些事实表现，采取的行动与措施，不应讨论员工的性格。A 对B 错
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考题 单选题员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。()A 信度B 员工与管理者的关系C 效度D 员工情绪
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