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【简答题】根据菲德勒的模型：什么时候任务取向的领导者更有效？什么时候关系取向的领导者更有效？
参考答案和解析
（1）菲德勒认为，任何领导方式都可能有效，其关键取决于是否与所处的环境相一致。 （2）菲德勒分析了影响领导风格的有效性三个环境因素：一是上下级关系。二是职位权力。三是任务结构。 （3）菲德勒以一种“你喜不喜欢的同事”（LPC）量表来反映和测定领导者的领导风格，他把领导方式假定为两大类：以人为中心和以工作为中心。 （4）菲德勒的研究结果表明，在对领导者有利和最不利的环境类型，采用任务导向型效果较好；在对领导者环境条件一般的情况下，采用关系导向型效果较好。
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考题
费德勒模型认为，在非常有利和非常不利的情境下，()的决策是最有效的。
A.任务导向或者顽固独裁型的领导者
B.任务导向或者民主型的领导者
C.人际取向或者顽固独裁型的领导者
D.人际导向或者民主型的领导者
考题
根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）A、领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强B、领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱C、领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强D、领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
考题
菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个准度是（）A、下属素质、管理跨度、任务结构B、职位权力、领导者性格、领导者素质C、职位权力、下属素质、领导者素质D、职位权力、任务结构、领导与下属的关系
考题
菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个因素是（）。A、职位权力、任务结构、上下级关系B、职位权力、领导环境、领导者学历C、职位权利、下属学历、领导者学历D、职位权利、下属学历、任务结构
考题
单选题根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）A
领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强B
领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱C
领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强D
领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
考题
单选题依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）。A
领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。B
领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱。C
领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。D
领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强。
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