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当面对结构模糊的任务或压力较大时，指示型领导被视为累赘

参考答案和解析
指示型
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考题 比较性组织者适宜在以下哪种情境下运用()。A、当学生面对新任务时，已有观念不够清晰或不够巩固B、当学生面对新任务时，新旧知识间的关系辨别不清，理解上产生障碍C、新的学习任务较为抽象、复杂D、新的学习任务简单易懂
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考题 当任务不明或压力过大时,指导型的领导导致了更高的员工满意度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 依路径-目标理论，下列说法中正确的是（）A. 当任务不明或压力过大时，成就导向型领导导致了更高的满意度B.当下属执行结构化任务时，支持型领导导致了员工高绩效和满意度C.对知觉能力强或经验丰富的下属，指导型的领导可能被视为好的领导D.组织中的正式权力关系越明确化，领导者越应表现出控制型行为
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考题 路径—目标理论告诉我们，领导者可以而且应该根据不同的环境特点来调整领导方式和作风，当领导者面临一个新的工作环境时，他可以采用指示型领导方式，指导下属建立明确的任务结构和明确每个人的工作任务。()
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考题 根据费德勒的权变理论，当()时，关系导向型领导者的领导最有效。A.领导与下属的关系恶劣或者非常友好B.任务结构十分模糊或者十分明确C.领导职位权力很缺乏或者很高D.领导者与被领导者的关系、任务结构、领导者的职位权力处于中等程度
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考题 ①年轻时失去丈夫 ②儿女相继成家③将她弃于闹市 ④含辛茹苦养活儿女⑤被视为累赘（ ）
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考题 当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务超载 D.人际关系
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考题 根据费德勒的权变理论，当任务结构、领导、下属关系好且领导者具有较高的职位权力时，最有效的领导方式是() A.任务导向型 B.关系导向型 C.参与型 D.支持型
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考题 在领导生命周期理论中，当出现低工作，低关系时，下属处于高度成就，不仅具备独立工作能力，而且也愿意主动完成任务并承担责任，宜采用（）型领导方式。A、关系B、指示C、授权型D、参与型
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考题 在随机制直模型中，当上下级关系好，任务结构不明确，职位权力弱，领导所处在中间状态时，宜采用（）型领导方式。A、撤销B、任务C、指示D、关系
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考题 U型管压力计使用方法和要求如下，但根据被测压力的（）选择传压液，当被测压力较大时常选用水不对。
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考题 工程上所用的压力指示值多为（），即绝对压力和大气压力之差；当被测压力低于大气压力时，一般用（）或真空度表示。
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考题 工程上所用的压力指示值多为（），即绝对压力和大气压力之差；当被测压力低于大气压力时，一般用负压或真空度表示，即（）之差。
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考题 当岩层结构破碎、透水性较大或使用较高的灌浆压力时，宜采用（）为主的控制方法。A、灌浆压力B、浆液稠度C、注入率D、灌浆压力或浆液稠度
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考题 具有（）领导风格的领导往往只是向下属发出指示和布置具体工作任务，他们很少向下属提供如何完成工作任务或解决问题义务。A、指令型B、指示型C、布置型D、委托型
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考题 水电站压力钢管是一种薄壁结构，能承受较大的内水压力和当钢管内发生负水击或真空时承受外压作用。
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考题 按照费德勒模型，当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时，应选择的领导者类型是（）。A、任务取向型B、关系取向型C、工作与人际关系并重型D、以领导者为中心型
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考题 当面对结构模糊的任务或压力较大的时候，以下哪种领导风格更合适（）。A、指示型领导B、参与型领导C、支持型领导D、成就指向型领导
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考题 当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。A、指示型B、推销型C、参与型D、授权型
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考题 根据费德勒的领导权变理论，当工作任务有严格明确的规定，但领导者却不被下属所欢迎时，（）的领导方式可获得较好的成效。A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结构型
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考题 在较大生产压差或流压小于饱和压力时，形成的指示曲线为（）。A、直线型B、曲线型C、异常型D、正常型
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考题 单选题具有（）领导风格的领导往往只是向下属发出指示和布置具体工作任务，他们很少向下属提供如何完成工作任务或解决问题义务。A 指令型B 指示型C 布置型D 委托型
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考题 单选题根据费德勒的领导权变理论，当工作任务有严格明确的规定，但领导者却不被下属所欢迎时，（）的领导方式可获得较好的成效。A 人际关系导向型B 任务导向型C 目标达成型D 任务结构型
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考题 单选题当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。A 指示型B 推销型C 参与型D 授权型
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考题 单选题当面对结构模糊的任务或压力较大的时候，以下哪种领导风格更合适（）。A 指示型领导B 参与型领导C 支持型领导D 成就指向型领导
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考题 单选题根据费德勒模型提出的结论，当领导者处于最不有利的情景时，应采用（　）领导方式。A 关系型B 任务型C 专制型D 领导型
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考题 单选题当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。A 指示型B 推销型C 参与型D 授权型
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考题 单选题在领导生命周期理论中，当出现低工作，低关系时，下属处于高度成就，不仅具备独立工作能力，而且也愿意主动完成任务并承担责任，宜采用（）型领导方式。A 关系B 指示C 授权型D 参与型
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