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订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）。

A程序合法

B时间合法

C目标合法

D标的合法

参考答案

参考解析
略
更多 “订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）。A程序合法B时间合法C目标合法D标的合法” 相关考题
考题 订立劳动合同的合法性体现在()等方面。 A、目的合法B、主体合法C、内容合法D、程序形式合法E、行为合法
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考题 订立劳动合同必须主体要合法、（ ）的合法。A．约定条件B．法定条款C．条件D．内容
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考题 按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。A．劳动合同主体不合法B．劳动合同内容不合法C．劳动合同形式不合法D．采取欺诈手段订立E．劳动合同由他人代签
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考题 劳动合同的订立和变更应当遵循（ ）的原则。A．平等自愿协商一致的原则B．订立劳动合同的主体要合法C．合同内容要合法D．合同简单性原则E．企业利益优先原则
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考题 劳动合同订立的原则中，合法原则的具体表现为( )。A．劳动合同的主体合法B．劳动合同的形式合法C．劳动合同的内容合法D．订立劳动合同的目的合法
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考题 订立劳动合同一般应符合哪些要求()A、当事人具有合法的资格B、劳动合同内容合法C、劳动合同形式合法D、订立劳动合同的程序合法
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考题 下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。A:订立劳动合同的程序与形式合法 B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁 C:订立劳动合同的主体必须合法 D:劳动合同的内容合法
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考题 无效合同包括主体不合格、内容不合法和（ ）不合法。A.程序 B.形式 C.概念 D.订立依据
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考题 按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。 A.劳动合同主体不合法 B.劳动合同内容不合法 C.劳动合同订立程序不完备 D.采取欺诈手段订立 E.劳动合同由他人代签
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考题 以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( ) A.主体不合法的劳动合同 B.内容不合法的劳动合同 C.违反法定的劳动合同订立程序的 D.内容违反法律、法规的劳动合同 E.采取欺诈手段订立的劳动合同
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考题 订立合同的目的、内容和主体要合法。
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考题 订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）.A、程序合法B、时间合法C、目标合法D、标的合法
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考题 劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（　）合法。A、格式B、用人单位C、过程D、范围
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考题 订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。A、约定条件B、法定条款C、条件D、内容
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考题 订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（）
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考题 在行政法的基本原则中，行政合法性原则的内容包括（）。A、行政客体合法B、行政权限合法C、行政行为合法D、行政程序合法E、行政主体合法
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考题 劳动合同订立合法包括（）A、主体合法B、形式合法C、内容合法D、订立程序合法
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考题 劳动合同订立的目的、内容和主体要（）。A、方便快捷B、考虑全面C、便于操作D、合法
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考题 多选题合法原则的具体要求（）A要求订立劳动合同的主体合法B劳动合同的内容要合法C劳动合同订立的程序和形式合法D生产资料合法
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考题 单选题劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（　）合法。A 格式B 用人单位C 过程D 范围
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考题 多选题劳动合同订立合法包括（）A主体合法B形式合法C内容合法D订立程序合法
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考题 多选题按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（　　）。A劳动合同主体不合法B劳动合同内容不合法C劳动合同订立程序不完备D采取欺诈手段订立E劳动合同由他人代签
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考题 单选题订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。A 约定条件B 法定条款C 条件D 内容
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考题 多选题订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。A目的合法B主体合法C内容合法D程序形式合法E行为合法
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考题 单选题订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）A 程序合法B 目标合法C 时间合法D 标的合法
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考题 单选题无效合同包括主体不合格、内容不合法和（　　）不合法。A 程序B 形式C 概念D 订立依据
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考题 多选题合同的合法性审查的内容主要包括（　　）。A合同主体资格合法B合同的内容合法C合同订立的地点合法D合同的订立形式合法
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考题 判断题订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（）A 对B 错
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