网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
西方国家的法律规定，禁止雇佣歧视，企业在招聘信息中不能涉及（）的特殊要求，除非证明这些是职位所必需的。
A．性别
B．技能
C．种族
D．年龄
参考答案和解析
答:(1) 工资收入歧视(2) 雇佣歧视(3) 职业歧视(4)人力资本投资歧视雇佣歧视主要有以下几种
更多 “西方国家的法律规定，禁止雇佣歧视，企业在招聘信息中不能涉及（）的特殊要求，除非证明这些是职位所必需的。A．性别B．技能C．种族D．年龄” 相关考题
考题
()是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。A:信息共享原则
B:信息公开原则
C:效率优先原则
D:公正平等原则
考题
下列说法正确的是()。A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
考题
关于招聘的含义，正确的陈述是()。A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
C:为组织岗位挑选合格人选的过程
D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步
考题
关于招聘的含义，正确的陈述是（ ）。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
C.为组织岗位挑选合格人选的过程
D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步
考题
在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。A.性别歧视
B.年龄歧视
C.户籍歧视
D.经验歧视
考题
以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A、要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。B、证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。C、招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。D、要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
考题
下列说法正确的是（）。A、企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B、在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面D、人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
考题
在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）A、性别歧视B、年龄歧视C、户籍歧视D、经验歧视
考题
下列有关统计性歧视说法错误的是（）。A、统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关B、在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息C、从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视D、企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
考题
单选题以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）A
要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。B
证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。C
招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。D
要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
考题
单选题在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是()。A
性别歧视B
年龄歧视C
户籍歧视D
经验歧视
考题
多选题下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。A尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息D向外发布的招聘信息必须客观真实E尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
考题
多选题下列说法正确的是()。A企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C外部招聘能够给企业带来多元化的局面D人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
考题
单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A
招聘决策B
选择招聘渠道C
发布招聘信息D
收集求职资料
热门标签
最新试卷