考题
为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。A．工作分析B．工作评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算
考题
日常薪酬管理工作具体包括( )．B．制定年度员工薪酬激励计划A．开展薪酬的市场调查C．调查各类员工的薪酬状况D．对员工的薪酬进行必要调整E．对报告期内人工成本进行核算
考题
薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（ ）。A．外部水平B．内部水平C．个人水平D．结构水平
考题
为了保证薪酬的公平性，人力资源部门应进行( )。A．薪酬调查B．人员调整C．工作结构调整D．人员调入
考题
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）A．外部公平B．内部公平C．个人公平D．程序公平
考题
为了保证薪酬管理的(),需要建立工作岗位分析与评价体系。
A、公正公平B、个人公平C、内部公平D、外部公平
考题
为了保证薪酬的内部公平性，应进行（ ）。A．工作分析B．职位评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算
考题
薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。A:外部水平
B:内部水平
C:个人水平
D:结构水平
考题
（ ）属于日常薪酬管理工作。
A.开展薪酬的市场调查
B.制定年度员工薪酬激励计划
C.调查了解各类员工薪酬状况
D.进行员工薪酬水平长期预测
E.报告期内对人工成本进行核算
考题
(2017年5月)（）属于日常薪酬管理工作。A.开展薪酬的市场调查
B.制定年度员工薪酬激励计划
C.调查了解各类员工薪酬状况
D.进行员工薪酬水平长期预测
E.报告期内对人工成本进行核算
考题
()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬管理
D:薪酬水平
考题
（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策
B.薪酬体系
C.薪酬管理
D.薪酬水平
考题
（）不属于日常薪酬管理工作。A、开展薪酬市场调查，统计分析调查结果B、制订年度员工薪酬激励计划C、深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查D、确定薪酬结构
考题
日常薪酬管理工作具体包括（）。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查各类员工的薪酬状况D、对员工的薪酬进行必要调整E、对报告期内人工成本进行核算
考题
（）属于日常薪酬管理工作。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查了解各类员工薪酬状况D、进行员工薪酬水平长期预测E、报告期内对人工成本进行核算
考题
在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）A、薪酬分级B、薪酬结构设计C、职务评价D、薪酬调查
考题
为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）A、岗位评价B、薪酬调查C、结构设计D、体系修订
考题
企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（ ）
考题
为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。
考题
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平
考题
单选题在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）A
薪酬分级B
薪酬结构设计C
职务评价D
薪酬调查
考题
多选题日常薪酬管理工作具体包括（）。A开展薪酬的市场调查B制定年度员工薪酬激励计划C调查各类员工的薪酬状况D对员工的薪酬进行必要调整E对报告期内人工成本进行核算
考题
多选题（）属于日常薪酬管理工作。A开展薪酬的市场调查B制定年度员工薪酬激励计划C调查了解各类员工薪酬状况D进行员工薪酬水平长期预测E报告期内对人工成本进行核算
考题
判断题企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（ ）A
对B
错
考题
单选题薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）A
外部公平B
内部公平C
个人公平D
程序公平
考题
判断题为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。A
对B
错
考题
单选题（）不属于日常薪酬管理工作。A
开展薪酬市场调查，统计分析调查结果B
制订年度员工薪酬激励计划C
深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查D
确定薪酬结构
考题
单选题为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）A
岗位评价B
薪酬调查C
结构设计D
体系修订