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9、跨文化团队产生冲突的原因包括

A．以自我为中心

B．关于感性认识的个体差异

C．文化态度

D．任务难度大

参考答案和解析
准时上班;开会讨论;商讨决定;沟通方式
更多 “9、跨文化团队产生冲突的原因包括A．以自我为中心B．关于感性认识的个体差异C．文化态度D．任务难度大” 相关考题
考题 团队之间会由于各种原因产生冲突,这些原因不包括()。 A、分享信息B、对有限资源的竞争C、缺乏沟通或误传消息D、目标、计划或任务的不协调
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考题 思维和工作习惯不同是跨文化冲突的重要原因。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 团队成员之间容易产生冲突，很有可能是下面哪一个原因？（）A、团队成员之间不能相互信任B、团队成员个性太强C、团队成员素质低下D、管理机制不好
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考题 产生冲突的主要原因包括哪些？
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考题 以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是（）.A、跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别B、跨文化团队成员间很难建立信任C、跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象D、跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队
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考题 以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是（）A、团队成员分享成果B、文化的建立C、单文化团队问题解决D、跨文化团队的问题解决
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考题 跨文化团队的类型包括？（）A、象征性文化团队B、双文化团队C、多文化团队D、单文化团队
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考题 团队冲突危机产生的原因主要有几种？
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考题 团队产生冲突的主观性原因包括（）。A、突发事件B、团队的内部资源C、角色和职位D、文化差异
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考题 团队之间会由于各种原因产生冲突，这些原因不包括（）
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考题 关于团队之间产生冲突的原因，说法正确的是（）
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考题 团队冲突的产生原因包括（）。A、资源竞争B、目标冲突C、相互依赖性D、责任模糊
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考题 跨文化团队
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考题 难道团队不会产生冲突吗？难道冲突不是有害的吗？既然如此，管理层为什么还支持团队概念呢？
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考题 团队中认知冲突产生的原因包括（）A、意见不一致B、观点不一致C、看法不一致D、以上都有可能
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考题 以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。A、跨文化头脑风暴策略B、跨文化团队学习策略C、跨文化组织变革策略D、跨文化激励绩效策略
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考题 多选题跨文化团队的类型包括？（）A象征性文化团队B双文化团队C多文化团队D单文化团队
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考题 单选题在一个关键项目阶段中，由于团队成员之间的内部冲突导致团队绩效下降。冲突的原因不明，但是问题必须解决。项目经理接下来应该怎么做？（）A 与每名团队成员分别谈话，了解冲突的原因并解决问题。B 项目经理行使职权，并在不产生能够影响项目履行的其他问题情况下强迫团队继续工作C 与每名团队成员分别谈话，了解冲突的原因，并允许他们自己解决冲突。D 将该问题上报给指导委员会。
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考题 单选题以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是（）.A 跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别B 跨文化团队成员间很难建立信任C 跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象D 跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队
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考题 问答题团队冲突危机产生的原因主要有几种？
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考题 多选题产生销售团队冲突的原因有多种，但团队结构的一些方面也有导致冲突出现，主要有（）A分工细致程度B任职的时间长短C管理范围的明确程度D参与的氛围
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考题 填空题团队之间会由于各种原因产生冲突，这些原因不包括（）
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考题 填空题关于团队之间产生冲突的原因，说法正确的是（）
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考题 单选题团队产生冲突的主观性原因包括（）。A 突发事件B 团队的内部资源C 角色和职位D 文化差异
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考题 单选题团队中认知冲突产生的原因包括（）A 意见不一致B 观点不一致C 看法不一致D 以上都有可能
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考题 多选题团队冲突的产生原因包括（）。A资源竞争B目标冲突C相互依赖性D责任模糊
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考题 问答题产生冲突的主要原因包括哪些？
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考题 单选题团队成员之间容易产生冲突，很有可能是下面哪一个原因？（）A 团队成员之间不能相互信任B 团队成员个性太强C 团队成员素质低下D 管理机制不好
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