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【单选题】网络营销人才中最紧缺的（）

A．电子商务运营人才

B．电子商务技术人才

C．电子商务美工人才

D．电子商务推广人才

参考答案和解析
A
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考题 物以稀为贵。高端人才是稀缺人才。无论是发展中国家还是发达国家,高端人才普遍紧缺。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,调入式引进的急需紧缺人才,年度(任期)考核基本称职的,取消或降低相应薪酬待遇,或给予( )。 A、解除劳动合同B、降职C、降级D、不再续聘;
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考题 《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对引进的急需紧缺人才实行契约化管理,在合同(协议)中要明确双方的( )。 A、责任B、权利C、违约处理D、退出事项
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考题 《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对急需紧缺人才可采取( )咨询服务等方式引进。 A、调入B、兼职C、项目合作D、承担研究课题
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考题 《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对急需紧缺人才单位长期需要、且有空编的,以调入式引进为主;阶段性需要或难以直接调入的,以其他方式引进。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,急需紧缺人才的引进范围是:化工、电力、资本运作、电子商务、软件开发、物流贸易、航运、医疗健康等产业发展急需,具有较高管理水平、丰富实践经验、特殊技术技能的人才。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,基层单位急需紧缺人才必须由集团公司统一招聘。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,急需紧缺技能人才应具有扎实的专业理论基础,有( )年岗位工作经验。 A、2B、1-2C、2-3D、3-5
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考题 真正的高素质人才、国际通用性人才和急需紧缺人才会在国际市场上兑现其价值。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 实施更加灵活、更加务实的职称评审方式,探索高层次人才、急需紧缺人才()办法,为人才引进的需要开辟特殊通道,适应了人才的跨国跨境流动。 A、考评结合B、职称直聘C、调任D、培养
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考题 下列属于国家专业技术人才知识更新工程培训任务的有（）。A、高级研修项目B、专业技术人才继续教育基地C、“六大人才高峰”项目D、急需紧缺人才培养
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考题 《股份公司人才引进管理办法》中急需和紧缺人才是指哪类人才？
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考题 在我们国家的人才战略里边，最重视或者说紧缺的是（）A、特高端的高层次领军人才B、大批量的高技能应用型人才C、外语人才D、A和B
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考题 人才引进的对象具体有哪些？（）A、大中专毕业生B、急需和紧缺人才C、军队转业干部D、退役士兵
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考题 薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾，同时在业界也有着较好的口碑效应。
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考题 目前劳动力市场人才紧缺，计划生育是导致这种后果的因素之一。
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考题 在改革职称制度和职业资格制度中，要探索（）人才的职称直聘制度。A、专业技术人才B、高层次人才C、急需紧缺人才D、基础领域人才
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考题 培养继续教育工作人才应该主要培养（）A、高层次人才B、管理人才C、紧缺人才D、专业技术人才
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考题 按照深圳市急需紧缺人才引进工作统一部署，定期发布更新深圳（）急需紧缺人才目录，引进一批深圳市急需紧缺的金融人才。A、金融领域B、经济领域C、科技领域D、创新领域
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考题 我*市高技能人才紧缺型职业（工种）培训项目补贴对象和标准是什么？
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考题 《股份公司人才引进管理办法》中的人才引进的对象不包括下列哪种人才？（）A、高校毕业生B、急需和紧缺人才C、军队转业干部、退役士兵D、外聘员工
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考题 关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是（）。A、适应了人才的跨国、跨境和跨行业流动。B、突破了资历条件的限制。C、为高端、紧缺人才开辟了一条凭学历职称快速晋升的通道。D、有助于解决引进高端人才面临的问题。
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考题 单选题关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是（）A 为高端、紧缺人才开辟了一条凭学历职称快速晋升的通道B 适应了人才的跨国、跨境和跨行业流动C 突破了资历条件的限制D 有助于解决引进高端人才面临的问题
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考题 单选题在我们国家的人才战略里边，最重视或者说紧缺的是（）A 特高端的高层次领军人才B 大批量的高技能应用型人才C 外语人才D A和B
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考题 单选题培养继续教育工作人才应该主要培养（）A 高层次人才B 管理人才C 紧缺人才D 专业技术人才
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考题 填空题支持大湾区建立国家级（）服务产业园，建立（）清单制度，定期发布紧缺人才需求，拓宽国际人才招揽渠道。
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考题 多选题人才引进的对象具体有哪些？（）A大中专毕业生B急需和紧缺人才C军队转业干部D退役士兵
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考题 单选题（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A 核心人才B 通用人才C 独特人才D 辅助性人才
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