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薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾，同时在业界也有着较好的口碑效应。
参考答案
更多 “薪酬竞争策略能为处于发展期的企业以及急需紧缺人才的企业解决人才短缺的矛盾，同时在业界也有着较好的口碑效应。” 相关考题
考题
《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,急需紧缺人才的引进范围是:化工、电力、资本运作、电子商务、软件开发、物流贸易、航运、医疗健康等产业发展急需,具有较高管理水平、丰富实践经验、特殊技术技能的人才。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
某生产高端产品的企业，其技术人才较为稀少，为了保证其关键人才的稳定，针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资，其它岗位保持与同行企业同等水平的策略，该企业采取的市场薪酬定位策略是（ ）。
考题
市场滞后策略的正确说法有()A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
B.它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。
C.它利于企业吸引高素质人才
D.它会提高员工的组织承诺。
考题
采用（ ）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。
A.人才资源投资策略 B.企业发展策略
C.企业竞争策略 D.企业吸引策略
考题
把招才引智作为人才队伍建设的重要途径，统筹开发国际国内两种人才资源，建立以（）为主体、产业为牵引的人才培养引进机制，着力解决安徽省经济社会发展重点领域急需紧缺的专门人才和高端人才问题。A、政府B、企业C、大中专院校D、科研机构
考题
如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）A、0分位策略B、25分位策略C、50分位策略D、75分位策略
考题
平度市全力打造更加具有竞争力的人才发展环境。以“（）”为基础，以“（）”为主线，实施“智汇平度”人才工程，加快引进服务平度经济社会发展的各类人才，尤其是急需紧缺人才向产业聚集、为企业聚力，以“智力风暴”助推新旧动能转换。
考题
企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（）A、针对特定岗位人才，保持劳动市场竞争优势B、针对特定岗位人才，赢得产品市场竞争优势C、合理控制薪酬成本，赢得产品市场竞争优势D、合理控制薪酬成本，保持劳动市场竞争优势E、合理控制薪酬成本，保持薪酬的内部公平性
考题
关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是（）。A、适应了人才的跨国、跨境和跨行业流动。B、突破了资历条件的限制。C、为高端、紧缺人才开辟了一条凭学历职称快速晋升的通道。D、有助于解决引进高端人才面临的问题。
考题
单选题关于探索高层次人才和急需紧缺人才职称直聘制度，说法错误的是（）A
为高端、紧缺人才开辟了一条凭学历职称快速晋升的通道B
适应了人才的跨国、跨境和跨行业流动C
突破了资历条件的限制D
有助于解决引进高端人才面临的问题
考题
单选题某生产高端产品的企业，其技术人才较为稀少，为了保证其关键人才的稳定，针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资，其它岗位保持与同行企业同等水平的策略，该企业采取的市场薪酬定位策略是（ ）。A
市场领先策略B
混合薪酬策略C
成本导向策略D
市场跟随策略
考题
多选题薪酬调整的必要性是（）A企业效益变化B生活费用变化C竞争策略变化D人才供需变化
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