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【单选题】面试的时候听到面试官的提问,需要:
A.毫无犹豫地回答
B.稍作思考再回答
C.直接指出简历内容
D.请面试官再做更详细解释
参考答案和解析
稍加思考后再回答。
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考题
面试中的“晕轮效应”表现为( )A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
考题
刚刚大学毕业的小李,自认为自己能力非常高,在面试的时候,告诉面试官他是无所不能的,不管在管理能力还是在执行能力,不管在书面文采还是口头表达上,自己做的都是特别棒,但是当面试官问及一个如何管理好本部门的员工这样一个话题的时候,小李却回答的非常牵强,小李在面试的时候犯了不良择业心理的哪个禁忌()。
A.盲目从众B.盲目攀高C.过于自信D.过度依赖
考题
()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。
A、行为面试B、压力面试C、集体面试D、情境面试
考题
:面试官迟到了,这时,你会:A:觉得很不耐烦,暗自嘀咕:这面试官素质也太差了吧?B:无所谓,没有感觉,还处于高度紧张状态C:微笑,表示理解,面试官可能这会正忙D:跟周围一同面试的人聊天聊的太热火,没注意面试官进来,大家安静后,才发现
考题
多选题面试官要获得关于应聘者的不同方面的情况,如能力与其行为特征、心理特点等。由于测评的内容是多方面的,这就要求考官要根据测评内容的不同采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式包括( )。A开放式提问B连串式提问C假设式提问D压迫式提问E引导性提问
考题
单选题面试的时候听到面试官的提问,需要()A
毫无犹豫地回答B
稍化思考再回答C
直接指出简历内容D
请面试官再做更详细解释
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