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采用市场焦点战略的企业在人力资源管理上具有（）的特点。

A．中央集权

B．高度分工

C．员工参与管理

D．重视人才储备

参考答案和解析
员工参与管理
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考题 企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是() A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
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考题 ()是企业的领导人在现代市场营销观念的指导下对企业在一定时期内市场营销发展的总体设想和规划。A. 人力资源战略B. 市场营销战略C. 产品开发战略D. 市场开发
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考题 下列企业的职能战略中,是企业最重要的职能战略的是()。 A、财务战略B、生产战略C、市场营销战略D、人力资源战略
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考题 简述企业人力资源发展战略特点。
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考题 小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（ ）。A.一般不拥有正式的人力资源管理专家 B.有正式的人力资源管理部门 C.工作重心放在绩效管理上 D.劳资关系成为工作的焦点
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考题 说明企业人力资源战略规划的特点。
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考题 人力资源战略及其规划作为企业战略的重要组成部分，除具有企业战略的一般属性和特征外，还具有()特点。A.精神性 B.哲学性 C.物质性 D.可变性 E.可调性
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考题 当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源具有较强的优势时，应采用()。A.防御型战略 B.进攻型战略 C.多样型战略 D.扭转型战略
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考题 以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
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考题 以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的（）A、诱引战略B、投资战略C、累积战略D、效用战略
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考题 在企业职能战略体系中，处于核心地位的是（）。A、市场战略B、产品质量战略C、科技战略D、人力资源开发战略
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考题 关于菲利普·科特勒大市场营销理论的说法错误的是（）。A、产品战略就是选择什么样的产品来满足客户B、金融产品的定价由于受到政府管控等影响，定价具有特殊性C、人事战略只包括企业内部人力资源战略D、政治权利战略要求企业要尽量搞好与政府之间的关系
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考题 小企业在最初的市场营销活动中所采用的最差战略是（）A、不细分战略B、利基战略C、单目标市场战略D、目标市场战略
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考题 试述企业在生命周期的不同阶段所采用的人力资源管理战略的特点。
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考题 （）一个采用下面哪一种战略的企业，在招聘人力资源部门经理时，倾向于招聘一个具有财务或制造方面知识的人。A、成长战略B、分析型战略C、探索型战略D、防御型战略
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考题 企业在采用收缩战略时，常采用成本降低战略和（）。A、产品多样化战略B、投资减少战略C、市场渗透战略D、现有产品市场战略
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考题 人力资源规划与企业战略的关系是（）。A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分
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考题 集中战略的应用条件包括：（）。A、购买者群体之间在需求上存在着差异B、目标市场在市场容量、成长速度、获利能力、竞争强度等方面具有相对的吸引力C、在目标市场上，没有其他竞争对手采用类似的战略D、企业具有市场优势E、企业具有规模经济优势
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考题 企业基本经营战略（）A、成本领先战略B、产品差别化战略C、市场焦点战略D、纵向整合战略
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考题 “（）”战略是指配送中心不采用上面提到的三种战略，跟随市场上其他企业行动。A、总成本领先B、差别C、焦点D、路中间
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考题 采用成本领先战略的企业适合采取（）。A、诱引型人力资源战略B、投资型或参与性人力资源战略C、激励性人力资源战略D、发展型人力资源战略
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考题 问答题试述企业在生命周期的不同阶段所采用的人力资源管理战略的特点。
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考题 单选题“（）”战略是指配送中心不采用上面提到的三种战略，跟随市场上其他企业行动。A 总成本领先B 差别C 焦点D 路中间
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考题 多选题人工成本在直接成本中占多大的比例，在总成本中占多大的份额，各个企业的性质不同，经营观念不同，有很大的区别。以下表述正确的一般性规律是（）A生产型的企业，人工成本比例低于科研生产型企业B商业型企业的人力资源费用又低于生产型企业C生产型企业的人力资源费用又低于商业型企业D采取产品差别化战略的企业，人工成本比例低于采取成本领先战略的企业E采取市场焦点战略的企业，人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
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考题 单选题以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的（）A 诱引战略B 投资战略C 累积战略D 效用战略
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考题 单选题如果将SNELL模型与GREP系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（）A 具有高战略价值，在市场上稀缺的人力资源B 有价值的、独特的人力资源C 有价值的、普遍的人力资源D 具有高战略价值，在市场上常见的人力资源
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考题 多选题企业基本经营战略（）A成本领先战略B产品差别化战略C市场焦点战略D纵向整合战略
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考题 多选题集中战略的应用条件包括：（）。A购买者群体之间在需求上存在着差异B目标市场在市场容量、成长速度、获利能力、竞争强度等方面具有相对的吸引力C在目标市场上，没有其他竞争对手采用类似的战略D企业具有市场优势E企业具有规模经济优势
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