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基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。

A不确定性上升

B可比性降低

C稳定性降低

D差异性上升

参考答案

参考解析
略
更多 “基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。A不确定性上升B可比性降低C稳定性降低D差异性上升” 相关考题
考题 工作轮换、弹性工作时间、工作分享都是设计来增加员工的灵活性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是( )。 A、工作设计B、工作分析C、工作评价D、工作分类
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考题 采用工作日志法进行工作分析的缺点是( )。A．对员工的智力要求较高B．对员工的经验要求较高C．会遗漏不显著的工作行为D．员工的描述能力会影响分析的效果
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考题 （ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法
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考题 工作日志法具有的特征包括（ ）。A．它通过工作日记或工作笔记的形式来记录B．工作分析者要亲自参加实际工作C．员工对自我工作的认识会影响分析结果D．员工的描述能力会给分析带来不良后果
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考题 薪酬是指()。A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利 B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬 C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入 D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
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考题 避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计 B.工作岗位分类 C.工作岗位评价 D.工作岗位分析
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考题 基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标，主要着眼于()素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标。A.员工技能 B.员工业务 C.员工能力 D.工作能力
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考题 以下选项中，属于工作轮换的缺点的是()。A:减少员工对工作的枯燥单调感 B:使员工学到更多的技能 C:为员工的职业生涯设计提供参考 D:训练员工的成本增加
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考题 下列关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 B:自主性主要是使员工了解工作的意义 C:反馈使员工了解工作的成果 D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励 E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
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考题 关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 B:自主性主要是使员工了解工作的意义 C:反馈使员工了解工作的成果 D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励 E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
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考题 关于工作特征模型的说法，正确的有（　　）。A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解 B.自主性主要是使员工了解工作的意义 C.反馈使员工了解工作的成果 D.当职位的核心特征很强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励 E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
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考题 将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（）。A基于能力B基于任务C基于流程D基于人员
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考题 以产品为计划单位的缺点是（）A、整个生产的配套性差B、编制计划的工作量加大C、车间灵活性较差D、工作复杂而且容易出错
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考题 以下哪项不是工作设计的形式？（）A、基于任务的工作设计B、基于能力的工作设计C、基于团队的工作设计D、基于员工的工作设计
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考题 基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用
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考题 高薪酬会带来员工的（）和（）及（）的工作。
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考题 考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。A、关键绩效模型B、战略地图C、胜任特征模型D、工作态度指标
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考题 单选题考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。A 关键绩效模型B 战略地图C 胜任特征模型D 工作态度指标
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考题 单选题工作设计的常用形式不包括( )A 基于任务的工作设计B 基于能力的工作设计C 基于团队的工作设计D 基于人性的工作设计
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考题 单选题基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。A 不确定性上升B 可比性降低C 稳定性降低D 差异性上升
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考题 填空题高薪酬会带来员工的（）和（）及（）的工作。
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考题 多选题在基于BIM结构设计过程中，以下哪些选项说法合理？（）A基于BIM的设计方法包含信息化设计B基于BIM的设计流程不包含结构提资过程C基于BIM的协同设计工作方式包含链接文件与工作集D基于BIM的设计成果不包含结构配筋图E基于BIM的设计内容中包含工程量的计算与组价
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考题 单选题（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A 按照员工的工作表现进行评估的方法B 按照员工的工作能力进行评估的方法C 按照员工的工作态度进行评估的方法D 按照员工的工作成果进行评估的方法
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考题 单选题将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（）。A 基于能力B 基于任务C 基于流程D 基于人员
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考题 单选题以产品为计划单位的缺点是（）A 整个生产的配套性差B 编制计划的工作量加大C 车间灵活性较差D 工作复杂而且容易出错
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考题 单选题以下哪项不是工作设计的形式？（）A 基于任务的工作设计B 基于能力的工作设计C 基于团队的工作设计D 基于员工的工作设计
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