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当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，根据激励理论，管理者对他的最有效的激励应该是（）

A．给予高薪资

B．将其提拔为管理者

C．给予精神鼓励

D．配备最好的研究条件

参考答案和解析
B
更多 “当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，根据激励理论，管理者对他的最有效的激励应该是（）A．给予高薪资B．将其提拔为管理者C．给予精神鼓励D．配备最好的研究条件” 相关考题
考题 需要层次理论对护理管理者的基本启示是()A:设置激励目标应加大效价综合值B:需要分层次是有极点的C:期望是永无止境的D:激励是没有终点的E:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
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考题 保健-激励理论对护理管理者的基本启示是()A:设置激励目标应加大效价综合值B:期望是永无止境的C:需要分层次是有极点的D:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径E:激励是没有终点的
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考题 根据公平理论,当管理者用报酬或奖励作为激励手段时,一定要使员工感到公平合理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 当一位30—40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导者，对他最有效的激励应该是( )(注意：并不排斥其他方面的适当奖励)A.高额奖金B.配备最好的研究条件C.提职D.精神奖励(如评为劳模等)
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考题 依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公平理论的理论核心告诉管理者，组织的薪酬体系必须满足公平的要求才能实现管理和激励的目的。()
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考题 激励的作用表现在()A、通过激励可以使已经就职的职工最充分地发挥其技术和才能B、通过激励还可以进一步激发在职职工的创造性和革新精神C、通过激励可以把有才能的、组织需要的人吸引过来D、激励能够不断地提高企业的竞争力E、激励是管理最关键最困难的职能
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考题 需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。A对B错
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考题 当一位30-40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是（）。A、高额奖金B、配备最好的研究条件C、提职D、精神奖励（如评为劳模）
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考题 根据马斯洛的需要层次理论，当人的生理需要得不到基本满足的时候，管理者要以精神激励为主要手段。
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考题 激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
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考题 根据激励对象的不同方面，可以将激励分为（）A、激励的内容理论B、激励的过程理论C、激励的结果理论D、激励的强化理论
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考题 根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）
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考题 根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
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考题 应深化科技体制改革，完善科研激励制度，从（）等方面综合入手构建有效的激励机制。A、精神激励B、物质激励C、个人成长激励D、亲情激励
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考题 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论A、①②④B、①③C、①②③D、①②
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考题 激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈A、①②③B、②③C、①④D、①③④
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考题 单选题激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动，根据激励的相关理论，下列各项描述错误的是（ ）。A 未得到满足的需要是产生激励的起点B 奖励的价值越大，个人努力程度就越大C 实施负强化应以连续负强化为主，以消除人们的侥幸心理D 受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果
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考题 单选题当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导者，对他的最有效的激励应该是（注意，并不排斥其他方面的适当奖励）（）A 高额奖金B 配备最好的研究条件C 提职D 精神奖励（如评为劳模等）
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考题 判断题激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。A 对B 错
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考题 单选题激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时A ①②③B ②③④C ①④D ①③④
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考题 判断题根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。A 对B 错
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考题 判断题激励的本质是双赢，也就是说，只有实现激励的主体（企业管理者）和激励的对象（员工）的双赢，这种激励才是有效的。A 对B 错
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考题 单选题餐饮管理者按照每一个员工对不同层次需求的状况，选用适当的动力因素来进行激励，同时也是饭店中应用最普遍的一种激励方式是（）。A 目标激励B 情感激励C 需要激励D 信任激励
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考题 判断题根据马斯洛的需要层次理论，当人的生理需要得不到基本满足的时候，管理者要以精神激励为主要手段。A 对B 错
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考题 单选题早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。A 赫兹伯格B 马斯洛C 麦格雷戈D 明茨伯格
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考题 单选题当一位30-40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是（）。A 高额奖金B 配备最好的研究条件C 提职D 精神奖励（如评为劳模）
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考题 单选题保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）A 激励是没有终点的B 设置激励目标应加大效价综合值C 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D 需要分层次是有极点的E 期望是永无止境的
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