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在资源经济学的研究对象中强调资源的数量和人们的需求相比的数量是有限制的,也就是说,资源是具有()的。


参考答案和解析
资源配置和资源利用
更多 “在资源经济学的研究对象中强调资源的数量和人们的需求相比的数量是有限制的,也就是说,资源是具有()的。” 相关考题
考题 说明各种资源在项目周期内各时间段上数量的需求情况的资源计划工具是()。 A、资源数据表B、资源负荷图C、资源甘特图D、工作分解图

考题 企业在进行供应时,有几个方面的要求要满足。其中()是指企业应按企业所需求的实物资源数量和无形资源数量特别是实物资源的数量来供应及采购 A.按质供应B.按量供应C.低成本供应D.及时供应

考题 资源经济学的研究对象为资源经济活动,主要是研究自然资源的利用、配置以及资源的公共管理活动。

考题 微观经济学是在研究各种资源的最优配置问题时对资源总量没有任何限制。()

考题 人力资源总量是()的乘积。 A、人力资源供给与需求B、人力资源的数量与质量C、人力资源的价格与数量D、人力资源的能力与数量

考题 新材料、新资源和新技术在企业中的应用,必然导致对企业人力资源需求的改变,且对人力资源质量、数量和结构提出了新要求。 ()

考题 人力资源规划强调基于( )确定人力资源需求的数量、质量和结构。A.组织文化B.企业现状C.企业战略D.人力资源供求关系

考题 社会评价中的资源计划过程,下列说法中哪一个是正确的( )。A.资源计划只包括人力资源计划方面,并且它的成果是全体成员的需求B.资源计划只包括人力资源计划方面,它的成果是资源要求C.制定资源计划是指确定项目所需要的所有物理资源以及数量多少的过程,输出结果是人员的需求D.制定资源计划是指确定项目所需要的所有物理资源以及数量多少的过程,输出结果是资源的需求

考题 在人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高。( )

考题 企业在进行供应时,有几个方面的要求要满足。其中()是指企业应按企业所需求的实物资源数量和无形资源数量特别是实物资源的数量来供应及采购。A、按质供应B、按量供应C、低成本供应D、及时供应

考题 资源税的计税依据是()A、应税资源的产量B、应税资源的销售数量C、应税资源的储量D、应税资源的销售数量和价格

考题 经济学研究的对象是()。A、资源的稀缺性问题B、资源的利用和配置问题C、满足人们的欲望问题D、资源的使用必须支付代价的问题

考题 下面关于资源分配问题的说法正确的是()A、资源分配问题的模型中每一约束均为资源约束B、每种资源都可以表现为:使用的资源数量£可用的资源数量C、每种资源都可以表现为:使用的资源数量≥可用的资源数量D、以上说法均不正确

考题 关于资源的稀缺性,叙述正确的是()。A、稀缺性是指资源数量是有限的B、稀缺性是普遍存在的C、稀缺性是经济学研究的前提D、只有自然资源是稀缺的E、人类需求具有无限性

考题 ()是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测

考题 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()。A、分析人力资源的需求B、分析人力资源供给C、协调人力资源供需缺口D、分析人力资源的分布

考题 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()。A、数量B、质量C、成本D、收益E、结构

考题 ( )是指具有较强管理能力,研究能力,创造能力和专门技术能力的人们的总称。A、人力资源B、人力资本C、人才资源D、人力资源数量

考题 在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。

考题 ()是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测

考题 单选题( )是指具有较强管理能力,研究能力,创造能力和专门技术能力的人们的总称。A 人力资源B 人力资本C 人才资源D 人力资源数量

考题 判断题在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。A 对B 错

考题 单选题资源税的计税依据是()A 应税资源的产量B 应税资源的销售数量C 应税资源的储量D 应税资源的销售数量和价格

考题 多选题人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的()。A数量B质量C成本D收益E结构

考题 单选题经济学研究的对象是()。A 资源的稀缺性问题B 资源的利用和配置问题C 满足人们的欲望问题D 资源的使用必须支付代价的问题

考题 单选题下列有关人力资源的描述中不正确的是()。A 商品流通企业的人力资源是指在一定时期内,能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称,包括数量和质量两个目标B 人力资源是指在一定时期内,能够推动企业和社会发展的所有人们的总称C 人力资源的构成包括数量和质量两个目标D 人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积

考题 多选题下面关于资源分配问题的说法正确的是()A资源分配问题的模型中每一约束均为资源约束B每种资源都可以表现为:使用的资源数量£可用的资源数量C每种资源都可以表现为:使用的资源数量≥可用的资源数量D以上说法均不正确

考题 多选题人力资源开发活动的能动性主要表现为()。A人具有意识,总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力B人力资源在活动过程中是可以被激励的C人力资源如果长期不用,就会荒废和退化D人力资源必须消耗一定数量的其他资源E人力资源具有自我开发的潜力