考题
李宏宾先生总结自己创业中的重要步骤(关键)分别是什么?()
A目标，团队，资金B目标、信心、坚持C领导力、人才、贡献D资金、人才、领导力
考题
国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次，其中不包括：()A.个人领导力B.应对内部变化的改革领导力C.面对组织和外界变化的变革领导力D.团队领导力
考题
国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括()：A.“个人领导力”B.“应对内部变化的改革领导力”C.“团队领导力”D.“面对组织和外界变化的变革领导力”
考题
强调领导行为的方式与回应,是哪一种领导理论的主要内容?
A.领导力服务论B.领导力特质论C.领导力愿景论D.领导力变革论
考题
强调领导行为的角色及创新,领导者本身在了解成员的前提下建立组织共同奋斗的愿景,是哪一种领导理论的主要内容?
A.领导力变革论B.领导力服务论C.领导力特质论D.领导力愿景论
考题
强调领导行为主体的使命与引导,是哪一种领导理论的主要内容?
A.领导力服务论B.领导力变革论C.领导力愿景论D.领导力特质论
考题
试图从领导者、被领导者与领导环境之间相互关系中确立有效的领导力模式,是哪一种领导理论的主要内容?
A.领导力服务论B.领导力特质论C.领导力行为论D.领导力权变论
考题
下面不属于现代型领导力的类型有()。
A.领导力特质论B.领导力行为论C.领导力权变论D.领导力服务论E.领导力愿景论
考题
管理会计需要具备的主要职业技能都包括（）A、沟通能力B、计划总结能力C、领导力D、监督检查执行能力
考题
项目计划阶段领导力包括（）A、监督细节计划的制定B、项目计划整合C、确保关键利益相关者的认可D、使项目于组织目标一致
考题
项目启动阶段的领导力包括（）A、风险分析B、选择关键项目参与人C、了解并相应客户需求D、制定沟通计划
考题
（）是测评管理者工作绩效的重要标志，也是影响组织能否实现更佳效益的关键。A、管理效率的高低B、学习效率C、领导力
考题
领导力素质模型是管理人才的核心能力标准，根据管理层级和能力要求不同，目前分为关键岗领导力素质模型以及（）素质模型。A、中层领导力B、班组长领导力C、工段长领导力D、基层领导力
考题
协调职能的存在使领导能力得到了提升，有人把领导者的这种能力称为（）。A、协调领导力B、合作领导力C、协作领导力D、创新领导力
考题
下列选项中，不属于个体领导力提升原则的是（）A、针对性B、合理性C、高效性D、计划性
考题
下列选项中，不属于个体领导力提升方式的是（）A、企业集中培训B、角色扮演C、个人学习D、主管辅导和督导
考题
国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括（）：A、“个人领导力”B、“应对内部变化的改革领导力”C、“团队领导力”D、“面对组织和外界变化的变革领导力”
考题
国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次，其中不包括：（）A、个人领导力B、应对内部变化的改革领导力C、面对组织和外界变化的变革领导力D、团队领导力
考题
沟通可以达到好几个不同的目的。主要有（）。A、传达信息（通知）B、理解对方C、树立威信，提升自己的领导力D、改变人的行为
考题
创业领导能力与若干新的领导力模式交织在一起，主要包括（）。A、愿景型领导力B、创新型领导力C、指导型领导力D、变革型领导力
考题
多选题项目计划阶段领导力包括（）A监督细节计划的制定B项目计划整合C确保关键利益相关者的认可D使项目于组织目标一致
考题
单选题李宏宾先生总结自己创业中的重要步骤（关键）分别是什么（）？A
目标，团队，资金B
目标、信心、坚持C
领导力、人才、贡献D
资金、人才、领导力
考题
多选题《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法正确的是（）A全员通用素质能力适用于全员，对全体员工有直接的指导意义B中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外，还需要达到对中层领导力素质的要求C高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外，还需要具备高层领导力素质D素质能力中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许E高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质
考题
单选题协调职能的存在使领导能力得到了提升，有人把领导者的这种能力称为（）。A
协调领导力B
合作领导力C
协作领导力D
创新领导力
考题
问答题什么是“领导力”？提升领导力的方法有哪些？
考题
多选题项目启动阶段的领导力包括（）A风险分析B选择关键项目参与人C了解并相应客户需求D制定沟通计划