考题
以下不属于岗位工资制度的是（ ）。A．一岗一薪制B．技术工资制C．一岗多薪制D．薪点工资制
考题
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。A．一岗一薪制B．薪点工资制C．一岗多薪制D．提成工资制
考题
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。A.一岗一薪制
B.提成工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制
考题
（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制
考题
()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制
考题
员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。A:岗位薪点
B:员工个人表现薪点
C:部门预先设定的增加薪点
D:岗级薪点
E:级别薪点
考题
岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点
B:岗位薪点
C:个人薪点
D:加分薪点
考题
岗位薪点数的构成不包括（ ）。A.部门薪点
B.岗位薪点
C.个人薪点
D.加分薪点
考题
农电员工的基本工资制度为（）。A、技能工资制B、薪点工资制C、绩效工资制D、岗位工资制
考题
工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。
考题
要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
考题
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A、一岗一薪制B、薪点工资制C、一岗多薪制D、提成工资制
考题
工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工作制D、提成工资制
考题
以下不属于岗位工资制度的是（）。A、一岗一薪制B、技术工资制C、一岗多薪制D、薪点工资制
考题
工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
考题
在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）A、岗位技能工资制B、岗位薪点工资制C、结构工资制D、技术等级工资制
考题
工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）A、岗位技能工资制B、结构工资制C、谈判工资制D、岗位薪点工资制
考题
属于综合性工资制度的有（）。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位技能工资制D、结构工资制E、薪点工资制
考题
单选题工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）A
岗位技能工资制B
结构工资制C
谈判工资制D
岗位薪点工资制
考题
单选题工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A
一岗一薪工资制B
薪点工资制C
一岗多薪工作制D
提成工资制
考题
单选题要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。A
一岗一薪工资制B
薪点工资制C
一岗多薪工资制D
提成工资制
考题
单选题在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）A
岗位技能工资制B
岗位薪点工资制C
结构工资制D
技术等级工资制
考题
单选题以下不属于岗位工资制度的是（）。A
一岗一薪制B
技术工资制C
一岗多薪制D
薪点工资制
考题
单选题工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。A
一岗一薪工资制B
薪点工资制C
一岗多薪工资制D
提成工资制
考题
单选题工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A
一岗一薪制B
薪点工资制C
一岗多薪制D
提成工资制