网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
依据强化理论,管理者会采取以下哪些方法来控制员工的行为 ( )
A

正强化

B

负强化

C

激励

D

忽略

E

惩罚


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题依据强化理论,管理者会采取以下哪些方法来控制员工的行为 ( )A正强化B负强化C激励D忽略E惩罚” 相关考题
考题 运用Y理论的管理者会认为员工() A.不喜欢工作B.需要被控制C.避免承担责任D.自我指导

考题 期望理论的核心是单向期望,管理者期望员工的行为,员工并不期望管理者的奖赏。()

考题 强化理论强调行为是结果的函数,根据此理论,管理者最好采用( )方式。A.正强化B.负强化C.惩罚D.自然消退

考题 公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。() 此题为判断题(对,错)。

考题 斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表,强化理论是注重员工行为改造的典型代表,它认为()是激励过程的核心,个体某种行为的形成,要通过强化才能形成。

考题 强化理论认为强化可以塑造行为,强调控制行为的因素是外部强化物。()

考题 据斯金纳的操作控制理论,以下哪些属于激励工具?()A、正强化B、负强化C、惩罚D、诋毁

考题 激励强化理论认为管理者应用强化手段改造行为时应遵循哪些原则?

考题 简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。

考题 管理者强化结果会对员工的行为造成影响

考题 管理者塑造员工的行为方式主要有()A、正强化或者积极强化B、负强化或消极强化C、惩罚D、消退

考题 根据斯金纳的强化理论,管理者用来激励员工的强化手段有哪些?()A、纪律严明B、正强化C、负强化D、惩罚E、自然消退

考题 期望理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。

考题 强化理论中的负强化是指()。A、事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果B、奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为C、对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现D、对于不希望发生的行为采取冷处理

考题 运用Y理论的管理者会认为员工()A、不喜欢工作B、需要被控制C、避免承担责任D、自我指导

考题 依据强化理论,告知员工应该按照规定方式办事属于()A、正强化B、负强化C、自然消退D、惩罚

考题 单选题各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是:需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为,则需要利用下面哪一种理论()A 成就理论B 强化理论C 公平理论D 期望理论

考题 问答题管理者可以采取哪些方法来改善组织及其成员的伦理行为

考题 多选题管理者塑造员工的行为方式主要有()A正强化或者积极强化B负强化或消极强化C惩罚D消退

考题 问答题简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。

考题 单选题运用Y理论的管理者会认为员工()A 不喜欢工作B 需要被控制C 避免承担责任D 自我指导

考题 问答题作为一名管理者,如果你发现员工睡眠不足,你会采取哪些措施帮助他们?你会使用哪种动机理论帮助他们?

考题 问答题激励强化理论认为管理者应用强化手段改造行为时应遵循哪些原则?

考题 单选题管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列()的观点。A X理论B Y理论C 行为调试理论D 内外控制理论

考题 问答题(2016.4简31)简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。

考题 多选题依据强化理论,管理者会采取以下哪些方法来控制员工的行为 ( )A正强化B负强化C激励D忽略E惩罚

考题 判断题管理者强化结果会对员工的行为造成影响A 对B 错

考题 单选题强化理论常被用来作为 ( )A 分析员工行为方式的工具B 分析员工心理状态的工具C 分析员工工作积极性的工具D 分析员工行为控制的工具