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单选题
按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。
A

工作成就感

B

责任心

C

工作内容的吸引力

D

工作环境

参考答案

参考解析
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考题 下面选项中,不属于双因素理论中的激励因素的是()。 A、工作条件B、工作成就C、对工作的认可D、与工作相关的职责
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考题 关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
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考题 双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()
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考题 ()提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。
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考题 依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()
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考题 按照双因素理论,“年终奖在去年的基础上提高15%”属于()。 A.激励因素B.支持因素C.保健因素D.需求因素
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考题 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A. 物理因素、社会因素B. 环境因素、主体因素激励C. 保健因素、激励因素激励D. 内在因素、外在因素保健
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考题 根据双因素理论，工资属于激励因素。()
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考题 关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
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考题 关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论” B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满 C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用 D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
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考题 按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素（）。A、奖金B、上下级关系C、工作内容的吸引力D、工作的保障
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考题 按照双因素理论，下面哪一种因素不属于激励因素（）。A、工作成就感B、责任心C、工作内容的吸引力D、工作环境
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考题 “双因素理论”是指（）。A、生理、安全因素B、保健、激励因素C、成功、激励因素D、现实、梦想因素
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考题 双因素理论中激励因素
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考题 按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
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考题 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健
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考题 双因素理论是指哪两个理论（）A、激励因素和管理因素B、激励因素和保健因素C、保健因素和期望因素D、管理因素和期望因素
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考题 按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
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考题 按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。
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考题 双因素理论包括激励因素和（）因素。
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考题 按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。
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考题 下面哪种理论不属于激励理论（）A、双因素理论B、权变理论C、需求层次理论D、期望值理论
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考题 按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
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考题 单选题按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A 保健因素B 激励因素C 工作因素D 制度因素
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考题 单选题赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A 物理因素、社会因素B 环境因素、主体因素激励C 保健因素、激励因素激励D 内在因素、外在因素保健
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考题 单选题按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。A 保健因素B 激励因素C 工作因素D 制度因素
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考题 单选题按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素（）。A 奖金B 上下级关系C 工作内容的吸引力D 工作的保障
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