考题
()原则,不是工作岗位设置的原则。
A.因事设岗B.人事相宜C.因人设岗D.最少岗位数
考题
工作岗位设计的基本原则包括（ ）。A．明确任务原则B．合理分工协作原则C．因事设岗原则D．责权利相对应原则E．能级原则
考题
人力资源甄选的原则包括:因事择人原则、人职匹配原则、用人所长原则和()
A、充分利用原则B、良性结构原则C、德才兼备原则D、用人唯亲原则
考题
职位设计的基本原则有( )。
A.工作扩大化原则B.因事设岗原则C.规范化原则D.系统化原则E.最少职位数原则
考题
岗位设置的基本原则是（ ）A.最低数量原则
B.成本最低原则
C.因事设岗原则
D.因人设岗原则
考题
职位设置的基本原则是（）。A、因事设岗B、因人而设C、因事设岗和因人设岗相结合D、成本效益原则
考题
岗位设置的基本原则是（ ）A、最低数量原则B、成本最低原则C、因事设岗原则D、因人设岗原则
考题
职位评价的原则包括（）。A、系统性原则B、员工参与原则C、战略性原则D、标准化原则E、实用性原则
考题
人员配备的原则包括（）。A、因人设岗原则B、因事用人原则C、因材适用原则D、提高效率原则E、人事动态平衡原则
考题
职位设计的基本原则有（）。A、工作扩大化原则B、因事设岗原则C、规范化原则D、系统化原则E、最少职位数原则
考题
工作设计的原则有（）A、因事设岗B、动静结合C、工作满负荷D、工作环境优化E、员工能力开发
考题
工作岗位设置的原则包括（）。A、因事设岗原则B、规范化原则C、整分合原则D、最少岗位原则E、人事相宜原则
考题
为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）A、最低岗位数量原则B、最低岗位层次原则C、因事设岗原则D、因事择人原则
考题
专业技术职务设岗的基本原则（）A、因事设岗的原则B、精简高效的原则C、总量控制和结构合理原则D、重点与一般相结合的原则
考题
岗位设置的基本原则（）A、规范化原则B、顾客导向原则C、因事设岗原则D、最少岗位原则
考题
岗位设置要根据什么原则（）A、因事设岗原则B、规范化原则C、整分合原则D、顾客导向原则
考题
多选题岗位设置要根据什么原则（）A因事设岗原则B规范化原则C整分合原则D顾客导向原则
考题
多选题商品分类的原则包括（ ）。A科学性原则B系统性原则C实用性原则D惟一性原则E紧缩性原则
考题
多选题工作岗位设置的原则包括（）。A因事设岗原则B规范化原则C整分合原则D最少岗位原则E人事相宜原则
考题
多选题职位评价的原则包括（）。A系统性原则B员工参与原则C战略性原则D标准化原则E实用性原则
考题
多选题专业技术职务设岗的基本原则（）A因事设岗的原则B精简高效的原则C总量控制和结构合理原则D重点与一般相结合的原则
考题
单选题岗位设置的基本原则是（ ）A
最低数量原则B
成本最低原则C
因事设岗原则D
因人设岗原则
考题
多选题岗位设置的基本原则（）A规范化原则B顾客导向原则C因事设岗原则D最少岗位原则
考题
多选题工作说明书的编写应遵循的原则有（）。A逻辑性原则B准确性原则C系统性原则D实用性原则E统一性原则
考题
多选题环境影响预测评价的原则包括（）。A客观性原则B统一性原则C系统性原则D实用性原则
考题
多选题人力资源甄选的原则有（）。A因事择人原则B人职匹配原则C用人所长原则D良性结构原则E德才兼备原则
考题
多选题工作设计的原则有（）A因事设岗B动静结合C工作满负荷D工作环境优化E员工能力开发