网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。A 对B 错” 相关考题
考题 人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。A．招聘者B．劳动者C．应聘者D．高素质应聘者
查看答案
考题 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。A．应聘者的姓名B．应聘者的专业C．应聘者的兴趣D．通过面试考察分析得到的应聘者能力情况E．应聘者的家庭状况
查看答案
考题 从应聘者角度来看,影响企业人力资源招聘的个人因素主要有()。 A、应聘者求职强度B、应聘者个性特征C、应聘者个人职业生涯设计(“职业锚”)D、应聘者动机与偏好E、应聘者家庭状况
查看答案
考题 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。A.应聘者的姓名 B.应聘者的专业 C.应聘者的兴趣 D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况 E.应聘者的家庭状况 确认答案
查看答案
考题 下列选项中，有关企业人员招聘活动的说法正确的是（ ） A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势一面 C.公司应有所保留地让应聘者了解公司 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象 E.公司应客观全面地介绍公司整体信息
查看答案
考题 特许经营企业招聘计划一般包括（）内容。A、人员需求清单B、招聘的截止日期C、招聘人员薪酬D、应聘者考核方案
查看答案
考题 从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）A、应聘者的社会背景B、职业锚对招聘的影响C、应聘者的个性特征D、企业的用人政策E、应聘者的寻职强度
查看答案
考题 企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感，从而提高企业的形象。
查看答案
考题 中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者
查看答案
考题 企业如何吸引优秀人才（）A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇D、尊重应聘者E、愿意长期等待应聘者
查看答案
考题 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）A、企业B、企业的招聘人员C、企业的管理者D、员工
查看答案
考题 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
查看答案
考题 校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（　）。A、着重考察应聘者的能力B、控制招聘流程、安排细C、对应聘者提问进行解答D、对人才做出较准确的判断
查看答案
考题 企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验
查看答案
考题 企业在进行招聘时，不得以任何名义向应聘者收取费用。
查看答案
考题 企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。A、选择合适的招聘渠道B、发布招聘信息C、企业接受应聘者报名材料D、做出招聘决策
查看答案
考题 人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本*企业需要人员的过程。A、招聘者B、劳动者C、应聘者D、高素质应聘者
查看答案
考题 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（　）
查看答案
考题 多选题物业服务企业员工招聘流程包括（　　）。A发布招聘信息B应聘者申请C应聘者筛选D反馈意见收集
查看答案
考题 单选题企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A 笔试B 口试C 面试D 心理测验
查看答案
考题 判断题当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。A 对B 错
查看答案
考题 单选题人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。A 招聘者B 劳动者C 应聘者D 高素质应聘者
查看答案
考题 单选题校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（　）。A 着重考察应聘者的能力B 控制招聘流程、安排细C 对应聘者提问进行解答D 对人才做出较准确的判断
查看答案
考题 多选题企业如何吸引优秀人才（）A让优秀的应聘者更多的了解企业信息B让优秀的应聘者与企业之间建立共同点C提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇D尊重应聘者E愿意长期等待应聘者
查看答案
考题 单选题在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）A 企业B 企业的招聘人员C 企业的管理者D 员工
查看答案
考题 多选题特许经营企业招聘计划一般包括（）内容。A人员需求清单B招聘的截止日期C招聘人员薪酬D应聘者考核方案
查看答案
考题 多选题从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）A应聘者的社会背景B职业锚对招聘的影响C应聘者的个性特征D企业的用人政策E应聘者的寻职强度
查看答案
考题 多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者
查看答案
热门标签
最新试卷