考题
目标管理的主要理论基础是( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论
考题
目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论
考题
下列为实施行为矫正治疗技术的主要理论基础之一的是（ ）。A、健康信念模式B、知信行理论C、强化理论D、价值期望理论E、认知理论
考题
目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。A．期望理论B．目标设置理论C．双因素理论D．公平理论
考题
属于顾客满意测评研究基础的是()。
A.公平理论B.与期望不一致C.需要满足理论D.绩效理论E.效用理论
考题
途径—目标理论是在( )的基础上发展起来的。A．效用价值理论B．激励理论C．目标管理理论D．期望理论
考题
绩效薪酬的理论基础包括：()A.强化理论B.期望理论C.代理理论D.控制理论E.公平理论
考题
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。（ ）
考题
海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ）A.需要层次理论
B.ERG理论
C.综合激励理论
D.行为改造激励理论
考题
目标管理的指导思想的基础是（）A、X理论B、Y理论C、需求层次理论D、期望理论
考题
海尔OEC模式的理论基础是（）A、期望理论与公平理论B、公平理论与综合激励理论C、公平理论与需要层次理论D、期望理论与综合激励理论
考题
海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）A、需要层次理论B、ERG理论C、综合激励理论D、行为改造激励理论
考题
（）是在激励的期望理论基础上提出的。A、连续体理论B、费德勒权变模型C、路径-目标理论D、领导者参与模型
考题
绩效薪酬的理论基础包括（）A、强化理论B、期望理论C、代理理论D、控制理论E、公平理论
考题
以下哪项理论建立在努力、业绩和产出的关系基础上？（）A、公平理论B、期望理论C、强化理论D、双因素理论E、ERG理论
考题
动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
考题
奠定非正式组织理论基础的是（）A、霍桑实验B、动态平衡理论C、群体动力学说D、期望理论
考题
目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。A、期望理论B、目标设置理论C、双因素理论D、公平理论
考题
单选题海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）A
需要层次理论B
ERG理论C
综合激励理论D
行为改造激励理论
考题
单选题海尔OEC模式的理论基础是（）A
期望理论与公平理论B
公平理论与综合激励理论C
公平理论与需要层次理论D
期望理论与综合激励理论
考题
单选题波特--劳勒综合激励过程模型的理论基础不包括 ( )A
需要理论B
期望理论C
公平理论D
强化理论
考题
判断题海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。A
对B
错
考题
多选题绩效薪酬的理论基础包括（）A强化理论B期望理论C代理理论D控制理论E公平理论
考题
单选题目标管理的指导思想的基础是（）A
X理论B
Y理论C
需求层次理论D
期望理论
考题
单选题日本上个世纪六十年代开展的JK活动的理论基础是（）A
期望理论B
公平理论C
双因素理论D
需要层次理论
考题
单选题期望理论的基础是（）。A
自我利益B
组织利益C
他人利益D
社会利益