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判断题
通过熟人介绍的员工,一旦聘用,离职率较低,费用较低
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析:
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考题
唐先生是某保险公司的寿险精算师,他告诉客户,保险公司在设计产品时都会选择保守的精算假设,根据审慎原则确定( ),从而得到合理的保险费率。A.较低的死亡率、较低的利率、较低的费用率B.较低的死亡率、较高的利率、较低的费用率C.较高的死亡率、较低的利率、较高的费用率D.较高的死亡率、较低趵利率、较低的费用率
考题
唐先生是某保险公司的寿险精算师,他告诉客户,保险公司在设计产品时都会选择保守的精算假设,根据审慎原则确定(),从而得到合理的保险费率。A:较低的死亡率、较低的利率、较低的费用率
B:较低的死亡率、较高的利率、较低的费用率
C:较高的死亡率、较低的利率、较高的费用率
D:较高的死亡率、较低趵利率、较低的费用率
考题
关于组织承诺的影响后果,错误的有( )。
A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效
B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录,更愿意坚持公司政策
C.组织承诺低的员工离职意向较低
D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
考题
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下()A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低
考题
某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()A、员工直接向企业缴纳培训费用B、员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
考题
单选题若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动,可以预期一般情况下()A
工资较高的单位员工流动率较低B
工资较低的单位员工流动率较高C
工资较高的单位员工流动率较高D
工资较低的单位员工流动率较低
考题
单选题某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()A
员工直接向企业缴纳培训费用B
员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率C
员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D
企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
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