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单选题
（）往往导致人们更加关注眼前的短期行为，而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。
A
资源分配
B
预算
C
资源管理
D
预算管理
参考答案
参考解析
解析：
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更多 “单选题（）往往导致人们更加关注眼前的短期行为，而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。A 资源分配B 预算C 资源管理D 预算管理” 相关考题
考题
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（ ）。 A．企业追求长期利益，关注长远目标 B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C．部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D．人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
考题
下列关于预算绩效管理表述错误的是()。
A、预算绩效管理是政府绩效管理的重要组织部分B、预算绩效管理强调预算收入的结果导向C、预算绩效管理重视预算支出成本的节约和单位效率的提高D、预算绩效管理要求政府部门在预算资金的分配和使用过程中更加关注预算资金的产出和结果
考题
在人力资本投资的预算管理上应当做到()。
A.在外部环境存在不确定性的情况下，预算必须灵活才能适应环境的变化
B.要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算
C.将资源分配给短期赢利能力强的项目
D.预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力
E.不必将企业长期发展问题纳入规划的必要费用支出
考题
影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().A:企业追求长期和益，关注长远目标
B:职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C:部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D:人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题
考题
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题]
(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
考题
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目
(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
考题
下列选项中，属于实行全面预算管理需关注的主要风险的有（ ）。 A.预算目标不合理、编制不科学，可能导致企业资源浪费或发展战略难以实现
B.不编制预算或预算不健全，可能导致企业经营缺乏约束或盲目经营
C.预算缺乏刚性、执行不力、考核不严，可能导致预算管理流于形式
D.企业全面预算与企业发展、年度生产经营计划不协调，可能导致预算难以落实
考题
大华公司实行全面预算管理，每年年底都在深入分析每个部门的需求和成本的基础上，根据未来的需求编制预算。大华公司编制预算所采用的方法的缺点有（ ）。A.它是一个复杂的、耗费时间的过程
B.它可能强调短期利益而忽视长期目标
C.它可能强调长期利益而忽视短期利益
D.管理团队可能缺乏必要的技能
考题
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
考题
下列属于零基预算的优点的是（）。A、工作量较大，费用较昂贵B、目标明确，可区别方案的轻重缓急C、易于引起人们注重短期利益而忽视企业长期利益D、评级和资源分配具有主观性，易于引起部门间的矛盾
考题
企业实行全面预算管理，至少应当关注下列风险（）。A、不编制预算或预算不健全，可能导致企业经营缺乏约束或盲目经营B、预算目标不合理、编制不科学，可能导致企业资源浪费或发展战略难以实现C、预算缺乏刚性、执行不力、考核不严，可能导致预算管理流于形式D、企业未能加强全面预算工作的组织领导，明确预算管理体制以及各预算执行单位的职责权限、授权批准程序和工作协调机制
考题
单选题下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。A
人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B
人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C
人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D
人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
考题
多选题企业要想使全面预算控制达到预期的效果，还必须特别关注和防范预算管理中存在的风险，主要包括：（）。A不编制预算或预算不健全，可能导致企业经营缺乏约束或盲目经营B预算目标不合理、编制不科学，可能导致企业资源浪费或发展战略难以实现C预算缺乏刚性、执行不力、考核不严，可能导致预算管理流于形式D预算控制要求企业实施全面预算管理制度
考题
单选题下列属于零基预算的优点的是（）。A
工作量较大，费用较昂贵B
目标明确，可区别方案的轻重缓急C
易于引起人们注重短期利益而忽视企业长期利益D
评级和资源分配具有主观性，易于引起部门间的矛盾
考题
多选题根据《企业内部控制应用指引》，全面预算面临的风险有（ ）。A全面预算方法的选择所带来的风险B不编制预算或预算不健全而导致企业经营缺乏约束或盲目经营C预算目标不合理、编制不科学导致企业资源浪费或发展战略难以实现D预算缺乏刚性、执行不力、考核不严，导致预算管理流于形式
考题
多选题服务机构的规划是机构为实现使命而作出的，规划包括以下几个特征（ ）。A由机构最高管理层作出B内容涉及大量资源的分配问题C与机构外的其它因素无关D对机构的影响是长期的E规定了及机构的工作内容、预算和评估方法等（属于机构计划）
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