考题
行政组织设置应遵循“以事为本”的原则。 （ ）
考题
”为官择人者治,为人择官者乱”的论述表明授权应遵循:()
A.量力原则B.关系原则C.动态原则D.适度原则
考题
下列()项不是公务员任免的原则。
A.合法原则B.因人择事原则C.因事择人原则D.一人一职原则
考题
职业测验在职业决策中的应用大体可分为____。A、为人择事的职业指导B、为事择人的职业选拔C、职业安置D、各种执照和资格的授予
考题
定位职业生涯应遵循的原则包括择已所向、择世所需、择已所长、择已所爱和()。
A.择已所需B.择已所利C.择人所短D.择世所向
考题
定位职业生涯应遵循的原则不包括择已所需、择人所长、择世所向、择已所利。()
此题为判断题(对，错)。
考题
择已所需、择人所长、择世所向、择已所利均不是定位职业生涯应遵循的原则。()
此题为判断题(对，错)。
考题
台湾公务员的考试本着为事择人、考用合一的宗旨。()
此题为判断题(对，错)。
考题
从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。A．因事择人B．因人择事C．双向选择D．领导指派
考题
下列选项中，属于定位职业生涯应遵循的原则是()。A、择已所爱B、择人所长C、择世所向D、择已所需
考题
（ ）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类
考题
(2016年11月)（ ）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A.人员分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类
考题
职位分类制度遵循的原则是（）。A因人择事B因事择人C讲究资历D以人为本
考题
职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A、以“人”为中心B、因人择事C、讲究资历D、因事择人
考题
为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对
考题
唐太宗李世民认为：为官择人者治，为人择官者乱。这句话的意思是领导者在选拔人才时应该做到（）A、竞争择优B、公开公平C、因事择人D、任人唯亲
考题
人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）A、因事择人B、因才用人C、动态平衡D、经济效益E、因人设岗
考题
为了提高企业的经济效益，在人力资源管理时应该（）A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对
考题
根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）A、因事设岗B、因事择人C、因人设事D、因事设机构
考题
（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A、人员分类B、职级分组C、岗位分类D、品位分类
考题
下面哪一条不属于人员配备的原则（）A、因事择人B、因材使用C、因人择事D、选贤任能
考题
企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A、任人唯贤B、因事择人C、量才使用D、因人设事
考题
单选题唐太宗李世民认为：为官择人者治，为人择官者乱。这句话的意思是领导者在选拔人才时应该做到（）A
竞争择优B
公开公平C
因事择人D
任人唯亲
考题
单选题职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A
以“人”为中心B
因人择事C
讲究资历D
因事择人
考题
单选题为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）A
因人设事B
因事择人C
因人设事和因事择人相结合D
以上答案都不对
考题
多选题人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）A因事择人B因才用人C动态平衡D经济效益E因人设岗
考题
单选题职位分类制度遵循的原则是（）。A
因人择事B
因事择人C
讲究资历D
以人为本