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多选题
根据培训的目的,结合培训资源配置的情况,将培训目的()。
A

具体化

B

明确化

C

数量化

D

指标化

E

标准化


参考答案

参考解析
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考题 如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容选择培训方法?

考题 根据培训的目的,结合培训资源配置的情况,将培训目的()。 A.具体化B.明确化C.数量化D.指标化E.标准化

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考题 对培训效果监控情况的总结报告的内容包括()A:培训目的B:培训对象和内容C:培训计划D:培训分析与评估E:培训方法

考题 在企业培训规划中,培训目标是结合培训资源配置的情况,将培训目的(  )。A.具体化 B.指标化 C.数量化 D.标准化 E.专业化

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考题 对培训项目实施效果监控情况进行总结,目的是为了确定培训部工作的好坏,更重要的是帮助培训者提高培训水平。

考题 培训项目的内容包括:培训项目的名称;培训需求预测;()。A、培训需求分析B、培训系统设计C、培训内容实施D、培训效果评估E、培训费用核算

考题 培训项目提案或建议书的主要内容应包括:()。A、培训项目名称B、培训项目的必要性、理由和依据C、培训项目的目标D、培训项目的说明书E、培训项目的费用估算

考题 根据()等要素,搜集与培训教学相关的信息,进而确定培训教学内容。A、培训项目目的、目标B、培训内容C、培训对象D、培训条件E、培训时间

考题 体验式教学是()A、学员根据某一培训项目的要求,进行该项目的训练,教师起辅导作用,训练后进行训练情况讨论的培训方法B、借用仿真技术进行的培训C、通过角色扮演法进行的培训D、通过参观访问,工作轮换进行的培训

考题 根据培训的目的,结合培训资源配置的情况,将培训目的()。A、具体化B、明确化C、数量化D、指标化E、标准化

考题 在企业培训规划中,培训目标是结合培训资源配置的情况,将培训目的()A、具体化B、指标化C、数量化D、标准化E、专业化

考题 企业培训方法的选择应()。A、讲授法、演示法、案例法三种方法相结合B、根据培训方式、培训内容、培训目的而择一或择多种配合使用C、根据培训方式、培训内容、培训目的而选择一种方法D、以上方法都可以

考题 对培训教材讲授效果情况进行监控,目的是为了确定培训课程的好坏,更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。

考题 以下属于员工培训间接培训成本的是()。A、培训项目的设计费用B、培训对象受训期间的工资福利C、培训项目的评估费用D、培训项目的管理费用E、培训教师的费用

考题 一般情况下,应该根据()来选择相应的劳务培训方法。A、培训的内容B、成人学习的特点C、施工现场D、培训要求E、目的

考题 ()集中反映了培训机构的培训管理理念。A、培训需求分析B、培训评估结果C、培训项目的策划D、培训项目的流程

考题 多选题在企业培训规划中,培训目标是结合培训资源配置的情况,将培训目的()A具体化B指标化C数量化D标准化E专业化

考题 单选题体验式教学是()A 学员根据某一培训项目的要求,进行该项目的训练,教师起辅导作用,训练后进行训练情况讨论的培训方法B 借用仿真技术进行的培训C 通过角色扮演法进行的培训D 通过参观访问,工作轮换进行的培训

考题 单选题企业培训方法的选择应()。A 讲授法、演示法、案例法三种方法相结合B 根据培训方式、培训内容、培训目的而择一或择多种配合使用C 根据培训方式、培训内容、培训目的而选择一种方法D 以上方法都可以

考题 多选题一般情况下,应该根据()来选择相应的劳务培训方法。A培训的内容B成人学习的特点C施工现场D培训要求E目的

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考题 多选题按照培训的目的,在岗培训可分为(  )。A转岗培训B晋升培训C专业性技能培训D以改善绩效为目的的培训E岗位资格培训

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考题 多选题根据()等要素,搜集与培训教学相关的信息,进而确定培训教学内容。A培训项目目的、目标B培训内容C培训对象D培训条件E培训时间