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单选题
（　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。[2012年5月三级真题]
A

推荐法

B

布告法

C

档案法

D

任命法

参考答案

参考解析
解析：
布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺，需要补充人员，使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
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考题 ()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法
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考题 以下属于内部招募优势的是（ ） A.有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度 B.会影响组织的团结和稳定，另一方面也会给优胜者带来困扰 C.使竞争失败者的工作积极性受到影响，甚至会因此离职 D.员工的同质化，形成一种论资排辈的官僚主义文化
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考题 ()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。[2012年5月三级真题]A:推荐法 B:布告法 C:档案法 D:任命法
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考题 个别指导法的优点包括()。[2010年5月三级真题]A:可以避免新员工的盲目摸索 B:有利于企业传统优良工作作风的传递 C:有利于新员工尽快融入团队 D:使受训者找到适合于自己的位置 E:消除刚毕业员工开始工作的紧张感
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考题 （　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法
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考题 内部招聘的优点有（）。A、提高饭店受聘员工的士气B、拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力C、成本低D、使提升具有持续性，有利于职业发展计划
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考题 人力资源培训的作用有（）。A、提高员工的士气B、降低员工流动率C、是建立优秀企业文化的有力杠杆D、是提高其综合素质的重要手段E、有利于形成良好的企业文化
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考题 外部招募具有以下优点（）A、会提高员工的士气B、会提高企业对人力资源的投资回报C、可得到更多的人才D、员工候选人很了解公司
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考题 企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性B、有利于吸引外部人力资源C、有利于保证选聘工作的正确性D、有利于自己亲属工作的安置
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考题 员工是未来企业的利益相关者之一，企业为员工服务要做到（）A、公平对待员工B、提高员工士气C、适当授权D、保障员工的安全与健康E、提高员工的适应能力
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考题 下述对于ET支柱描述正确的有：（）。A、支持工厂战略，消除人员和方法相关的损失B、持续提高员工技能（员工、小组、支柱）C、满足员工与企业长期发展所需的能力D、提升员工士气与敬业度
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考题 外部招募的优势包括（）。A、有利于提高员工的士气和发展期望B、节约时间和费用C、风险小D、能给企业带来活力
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考题 招聘与录用能够提高员工的士气。
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考题 房地产经纪机构内部选拔的优点不包括（）。A、有利于提高员工的士气和工作绩效B、有利于激励主管人员奋发向上C、易吸收优秀人才D、较易形成企业文化
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考题 其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化，这是指（）。A、内部选拔B、外部招聘C、员工介绍D、内部调用
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考题 员工激励与员工考核的关系有利于（）。A、激发员工士气B、员工素质提高C、持续改善团队的绩效D、个人目标与组织目标统一
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考题 单选题外部招募的优势包括（　　）。A 有利于提高员工的士气和发展期望B 节约时间和费用C 风险小D 能够给企业带来活力
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考题 多选题员工激励与员工考核的关系有利于（）。A激发员工士气B员工素质提高C持续改善团队的绩效D个人目标与组织目标统一
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考题 多选题相对于外部招募而言，内部招募的优点是（　　）。[2013年真题]A给企业带来新鲜血液B招募对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低
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考题 多选题员工是未来企业的利益相关者之一，企业为员工服务要做到（）A公平对待员工B提高员工士气C适当授权D保障员工的安全与健康E提高员工的适应能力
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考题 多选题下述对于ET支柱描述正确的有：（）。A支持工厂战略，消除人员和方法相关的损失B持续提高员工技能（员工、小组、支柱）C满足员工与企业长期发展所需的能力D提升员工士气与敬业度
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考题 单选题外部招募的长处是（ ）。A 能够降低招募的风险B 有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C 能够为组织节约一些成本D 有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度
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考题 单选题（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。[2015年5月三级真题]A 内部招募B 社会招聘C 校园招聘D 定期招聘
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考题 单选题外部招募具有以下优点（）A 会提高员工的士气B 会提高企业对人力资源的投资回报C 可得到更多的人才D 员工候选人很了解公司
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考题 单选题其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化，这是指（）。A 内部选拔B 外部招聘C 员工介绍D 内部调用
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考题 多选题人力资源培训的作用有（）。A提高员工的士气B降低员工流动率C是建立优秀企业文化的有力杠杆D是提高其综合素质的重要手段E有利于形成良好的企业文化
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考题 多选题根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。[2015年真题]A增强企业凝聚力B促进员工身心健康C降低员工士气D提高生产效率E改善员工工作情绪
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