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单选题
战略的主要层面是业务层面。管理层需要对企业内的每项业务进行差距分析。然而，在企业层面上，还需要进行一些分析：企业(总体)战略与企业的能力差距分析以及（ ）
A
企业内部环境与经营战略差距的分析
B
企业(总体)战略与企业业绩差距的分析
C
企业能力与企业业绩差距的分析
D
企业外部环境与企业战略差距的分析
参考答案
参考解析
解析：
战略的主要层面是业务层面。管理层需要对企业内的每项业务进行差距分析。然而，在企业层面上，还需要进行以下分析：企业(总体)战略与企业的能力差距分析以及企业(总体)战略与企业业绩差距的分析。 [该题针对“差距分析”知识点进行考核]
更多 “单选题战略的主要层面是业务层面。管理层需要对企业内的每项业务进行差距分析。然而，在企业层面上，还需要进行一些分析：企业(总体)战略与企业的能力差距分析以及（ ）A 企业内部环境与经营战略差距的分析B 企业(总体)战略与企业业绩差距的分析C 企业能力与企业业绩差距的分析D 企业外部环境与企业战略差距的分析” 相关考题
考题
下列各项中，属于分析企业(总体)战略与企业能力和企业业绩之间是否存在差距的是（ ）。A．内部环境和经营战略差距分析B．企业层面的差距分析C．外部环境和经营战略差距分析D．企业业绩与经营战略差距分析
考题
企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
考题
单选题差距分析是比较一个企业的最终目标与预期业绩之间的差距，并确定可以填补差距的方法。在分析外部环境和业务单位战略差距时不包括（ ）A
宏观环境与业务单位战略差距B
产业环境与业务单位战略差距C
产业竞争对手与业务单位战略差距D
主要利益相关者与业务单位战略差距
考题
单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A
企业层面的培训需求分析B
工作层面的培训需求分析C
员工层面的培训需求分析D
企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
考题
多选题企业在具体战略选择之前，还要进行差距分析。下列不属于外部环境与业务单位战略差距分析内容的有（ ）。A宏观环境与业务单位战略差距B主要利益相关者与业务单位战略差距C产业环境与业务单位战略差距D企业资源能力与业务单位战略差距
考题
单选题企业资源能力与业务单位战略差距的差距分析属于（ ）。A
内部环境和业务单位战略差距分析B
宏观环境与业务单位战略差距分析C
公司层（总体）战略的差距分析D
产业环境与业务单位战略差距分析
考题
单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标A
企业层面的培训需求分析B
工作层面的培训需求分析C
员工层面的培训需求分析D
企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
考题
单选题战略的主要层面是业务层面。管理层需要对企业内的每项业务进行差距分析。然而，在企业层面上，还需要进行一些分析：企业(总体)战略与企业的能力差距分析以及（ ）A
企业内部环境与经营战略差距的分析B
企业(总体)战略与企业业绩差距的分析C
企业能力与企业业绩差距的分析D
企业外部环境与企业战略差距的分析
考题
单选题下列关于商业模式的说法中不正确的有（ ）。A
在财务层面上，商业模式就是企业提供产品和服务，获取收入和利润并维持其收益流的方法B
在运营层面上，把商业模式描述为企业的运营结构，其核心为盈利模式C
在战略层面上，商业模式是指对不同企业战略方向的总体考察D
整合层面的定义是对企业的盈利模式、运营结构和战略方向三个层面进行整合和提升
考题
单选题略的主要层面是业务层面。管理层需要对企业内的每项业务进行差距分析。然而，在企业层面上，还需要进行一些分析：企业(总体)战略与企业的能力差距分析以及（ ）A
企业内部环境与经营战略差距的分析B
企业(总体)战略与企业业绩差距的分析C
企业能力与企业业绩差距的分析D
企业外部环境与企业战略差距的分析
考题
单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A
企业层面的培训需求分析B
企业、工作和员工个人层面三方的共同需求C
工作层面的培训需求分析D
员工层面的培训需求分析
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