网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。
A
要素有用原理
B
能位对应原理
C
互补增值原理
D
弹性冗余原理
参考答案
参考解析
解析：
人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨，即任何要素（人员）都是有用的。换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。
人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨，即任何要素（人员）都是有用的。换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。
更多 “单选题“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A 要素有用原理B 能位对应原理C 互补增值原理D 弹性冗余原理” 相关考题
考题
酒店人力资源配置中的能位对应原理是指（）A、不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上B、没有无用之人，只有没用好之人C、人和事的不适应是绝对的，适应是相对的D、要给员工一定的压力，又要保持其身心健康
考题
单选题酒店人力资源配置中的能位对应原理是指（）A
不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上B
没有无用之人，只有没用好之人C
人和事的不适应是绝对的，适应是相对的D
要给员工一定的压力，又要保持其身心健康
考题
问答题他明确表示，希望在他有生之年永远不要成为无用之人。（survive）
热门标签
最新试卷