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单选题
人力资源预测的()是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。
A

定量要素

B

定性要素

C

时间要素

D

概率要素


参考答案

参考解析
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考题 人力资源需求预测包括( )。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源存量预测C.企业人力资源增量预测D.企业人力资源结构预测E.企业特种人力资源预测

考题 人力资源需求预测任务的提出,必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。()

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考题 下列()构成了人力资源的需求预测系统。A:企业总体战略发展预测系统 B:企业总体经济发展预测系统 C:企业人力资源总量与结构预测系统 D:企业人力资源预测模型与评估系统 E:企业员工职业生涯管理系统

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考题 人力资源预测的内容包括(  )。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源供给预测 C.企业人力资源结构预测 D.企业特种人力资源预测 E.企业人力资源存量与增量预测

考题 企业人力资源需求预测系统不包括(  )。A. 企业总体经济发展预测系统 B. 企业人力资源预测数据处理系统 C. 企业人力资源预测模型与评估系统 D. 企业人力资源总量与结构预测系统

考题 企业人力资源预测的主要内容包括( )A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源存量预测 C.企业人力资源增量预测 D.企业人力资源结构预测 E.企业特种人力资源预测

考题 (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 (  ) A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源结构预测 C.企业特种人力资源预测 D.企业人力资源需求预测 E.企业人力资源增量与存量预测

考题 人力资源预测的主要内容包括(  )。A. 企业流失人员总量预测 B. 企业人力资源结构预测 C. 企业特种人力资源预测 D. 企业人力资源需求与供给预测 E. 企业人力资源增量与存量预测

考题 对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计,这项工作是()A、人力资源平衡预测B、人力资源需求预测C、人力资源供给预测D、人力资源冲突预测

考题 企业人力资源管理通常涉及()、()、()、()、()、()等多方面的内容。

考题 ()是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测

考题 企业人力资源的预测目的是为了()A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系

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