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单选题
绩效沟通的首要目的是 ( )
A

获取信息

B

应对变化

C

实施符理

D

确定指标

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题绩效沟通的首要目的是 ( )A 获取信息B 应对变化C 实施符理D 确定指标” 相关考题
考题 论述绩效沟通的目的与意义。
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考题 绩效管理的核心目的是 A 不断提高员工和组织绩效B 监督员工C 薪资晋升D 促进双向沟通
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考题 绩效管理活动的首要和关键环节是（　　）。A.绩效计划 B.绩效诊断 C.绩效沟通 D.绩效考评
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考题 下列选项属于绩效沟通的内容的有()A:绩效计划沟通 B:绩效总结沟通 C:绩效反馈沟通 D:绩效考评的沟通 E:绩效辅导的沟通
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考题 绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真A:绩效计划 B:绩效诊断 C:绩效沟通 D:绩效考评
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考题 绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。【2012年5月四级、2011年11月三级真题】 A.绩效计划 B.绩效诊断 C.绩效沟通 D.绩效考评
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考题 不属于绩效沟通内容的是（ ）。A.绩效计划沟通 B.绩效辅导沟通 C.绩效反馈沟通 D.绩效成果沟通
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考题 关于绩效管理的说法，错误的是()。A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B:绩效管理侧重于绩效的评估 C:绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合 D:绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
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考题 不属于绩效沟通内容的是()。A:绩效计划沟通 B:绩效辅导沟通 C:绩效反馈沟通 D:绩效成果沟通
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考题 绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A: 绩效计划 B: 绩效诊断 C: 绩效沟通 D: 绩效考评
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考题 绩效管理的目的包括（）A、沟通目的B、战略目的C、管理目的D、开发目的E、经济目的
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考题 项目的沟通管理不包括（）。A、信息处理B、信息共享C、沟通计划D、绩效报告
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考题 不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点
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考题 简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧。
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考题 绩效沟通的内容包括（）。A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效监控中的沟通D、绩效反馈沟通E、绩效改进沟通
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考题 如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。A、绩效管理是绩效沟通的核心B、绩效沟通有利于和谐企业文化创建C、绩效管理各阶段都需要绩效沟通D、绩效沟通能促进树立优秀人力资源品牌
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考题 下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效管理沟通D、绩效改进沟通E、绩效反馈沟通
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考题 关于绩效管理的说法，错误的是（）。A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B、绩效管理侧重于绩效评估C、绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D、绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
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考题 绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。
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考题 问答题不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点
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考题 多选题绩效管理的目的包括（）A沟通目的B战略目的C管理目的D开发目的E经济目的
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考题 多选题绩效沟通的内容包括（　　）。A绩效计划沟通B绩效辅导的沟通C绩效监控中的沟通D绩效反馈沟通E绩效改进沟通
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考题 单选题如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。A 绩效管理是绩效沟通的核心B 绩效沟通有利于和谐企业文化创建C 绩效管理各阶段都需要绩效沟通D 绩效沟通能促进树立优秀人力资源品牌
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考题 问答题简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧。
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考题 单选题绩效沟通的首要目的是 ( )A 获取信息B 应对变化C 实施符理D 确定指标
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考题 问答题持续绩效沟通的目的是什么？
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考题 判断题绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。A 对B 错
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考题 单选题绩效管理活动的首要和关键环节是（）。A 绩效计划B 绩效诊断C 绩效沟通D 绩效考评
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