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单选题
情境模拟测试根据测试内容可以分为()。
A

语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

B

沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

C

沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试

D

语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试


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考题 文件筐测试分为三种形式分别是()。 A:处理过程模拟B:背景模拟C:公文处理模拟D:内容模拟

考题 简述情境模拟测试的分类。(考点:教材第79页)

考题 根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。A.语言表达能力测试B.组织能力测试C.心理运动机能测试D.学历水平测试E.事务处理能力测试

考题 根据测试内容,可以将心理测试分为:( )。 A.能力测试B.性格测试C.人格测试D.兴趣测试

考题 企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是( )。A.能力测试B.情境模拟C.笔试D.公文处理模拟

考题 根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。A:语言表达能力测试B:组织能力测试C:心理运动机能测试D:学历水平测试E:事务处理能力测试

考题 ()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试

考题 ()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试 B:能力测试 C:兴趣测试 D:情境模拟测试

考题 (  )是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试

考题 心理测试的类型包括( )A: 人格测试 B: 能力测试 C: 兴趣测试 D: 道德测试 E: 情境模拟测试

考题 心理测试类型主要包括( )A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试 E.情境模拟测试

考题 (2017年11月)根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为() A.语言表达能力测试 B.组织能力测试 C.心理运动技能测试 D.学历水平测试 E.事务处理能力测试

考题 ( )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 A、人格测试 B、能力测试 C、兴趣测试 D、情境模拟测试

考题 目前招警考试的主要方法有()。A、笔试B、面试C、情境模拟测试D、实践测试

考题 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。A、人际处理B、工作效率C、两难问题D、公关

考题 心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和()。A、纸笔测试B、投射测试C、笔迹测试D、职业兴趣测试

考题 情境模拟测试根据测试内容可以分为()。A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

考题 招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。A、复试B、情境模拟测试C、初试D、面试和复试

考题 什么是情境模拟测试?

考题 情景模拟测试根据测试内容可以分为()A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

考题 评价中心的核心技术是情境模拟测试。()

考题 根据参与人员的情况,可将情境模拟测试分为()A、单人测试B、多人测试C、独立测试D、综合测试

考题 多选题目前招警考试的主要方法有()。A笔试B面试C情境模拟测试D实践测试

考题 单选题()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A 人格测试B 能力测试C 兴趣测试D 情境模拟测试法

考题 单选题一般说来,根据情境模拟测试内容的不同,可分为()。A 结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试B 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C 语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试D 无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试

考题 单选题情景模拟测试根据测试内容可以分为()A 语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B 沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C 沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

考题 多选题根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为(  )。A语言表达能力测试B组织能力测试C心理运动机能测试D学历水平测试E事务处理能力测试