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单选题
冲突产生的（）小时之外是处理冲突的最佳时机。
A

6

B

7

C

8

D

9

参考答案

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考题 处理冲突的有效方法是关注()。 A、冲突的双方态度B、冲突的内容和过程C、冲突的关键点D、冲突产生的原因
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考题 危机因素的相互交叉而产生的冲突包括人机互动冲突()、供求关系冲突和商业策略冲突。 A、技术冲突B、机器更新冲突C、管理冲突D、市场环境冲突
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考题 围绕小组目标实现过程中产生的冲突是：A、真实冲突B、非真实冲突C、实质冲突D、情感冲突
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考题 由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突是A、目标冲突B、认知冲突C、建设性冲突D、破坏性冲突E、程序冲突
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考题 在处理冲突时，哪一点不正确（）。A、冲突可以分为两种，一种是工作上的冲突，一种是人际关系上的冲突B、有效冲突是指对部门或个人有利的冲突C、有效冲突也可能转化成有害冲突D、冲突经常是突然产生的
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考题 冲突产生的（）小时之外是处理冲突的最佳时机。A、6B、7C、8D、9
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考题 哪些不是领导者处理冲突的能力（）A、处理亲属人群相互间冲突的能力B、处理单位组织相互间冲突的能力C、处理下属相互间冲突的能力D、处理自己与他人冲突的能力
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考题 这样做的结果可以产生以下好处：一是可以增加冲突双方承担（）。二是随之会产生高质量的处理、解决冲突的行动（）。
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考题 消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（）A、限制破坏性冲突的能力B、利用建设性冲突的能力C、处理冲突的能力D、预防、限制和避免破坏性冲突的能力
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考题 （）是指班级日常学习生活中预料之外的矛盾冲突。
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考题 将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）A、冲突对组织的影响B、冲突产生的原因C、冲突影响范围D、冲突的特征
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考题 易导致犯罪行为产生的文化冲突类型是（）A、审美观冲突B、经营方式冲突C、生活习惯冲突D、行为规范冲突
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考题 下列描述中属于冲突的交互作用观念的是（）A、冲突可产生激励作用B、冲突是不可避免的C、冲突是绝对必要的D、出现冲突是管理失败的前兆E、冲突都是有害的
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考题 团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突
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考题 因各种不同等级法律文件之间产生的法律适用冲突是（）。A、特别冲突B、层级冲突C、平级冲突D、区际冲突
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考题 人对同一个目的同时产生两种对立的动机的内心冲突是（）。A、双趋冲突B、双避冲突C、趋避冲突D、多重趋避冲突
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考题 对令牌总线网，下列说法正确的是（）。A、它不可能产生冲突B、它必产生冲突C、冲突可以避免，但依然存在D、轻载时不产生冲突，重载时必产生冲突
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考题 简要论述国籍的冲突产生的原因及其如何处理
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考题 单选题将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）A 冲突对组织的影响B 冲突产生的原因C 冲突影响范围D 冲突的特征
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考题 单选题因各种不同等级法律文件之间产生的法律适用冲突是（）。A 特别冲突B 层级冲突C 平级冲突D 区际冲突
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考题 多选题下列描述中属于冲突的交互作用观念的是（）A冲突可产生激励作用B冲突是不可避免的C冲突是绝对必要的D出现冲突是管理失败的前兆E冲突都是有害的
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考题 单选题在处理冲突时，哪一点不正确（）。A 冲突可以分为两种，一种是工作上的冲突，一种是人际关系上的冲突B 有效冲突是指对部门或个人有利的冲突C 有效冲突也可能转化成有害冲突D 冲突经常是突然产生的
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考题 多选题以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是（）。A潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲突的处理，很多冲突B明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一C潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的D领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因
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考题 单选题消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（）A 限制破坏性冲突的能力B 利用建设性冲突的能力C 处理冲突的能力D 预防、限制和避免破坏性冲突的能力
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考题 填空题这样做的结果可以产生以下好处：一是可以增加冲突双方承担（）。二是随之会产生高质量的处理、解决冲突的行动（）。
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考题 单选题冲突的5个阶段排序正确的是（）A 潜在冲突、触及冲突、意向冲突、公开冲突、处理冲突B 潜在冲突、意向冲突、触及冲突、公开冲突、处理冲突C 潜在冲突、公开冲突、意向冲突、触及冲突、处理冲突D 潜在冲突、公开冲突、触及冲突、意向冲突、处理冲突
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