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多选题
员工留存率与流失率的计算公式,正确的是( )。
A
员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B
员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C
员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D
员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
E
员工留存率=1-员工流失率
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考题
按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常不使用的公式是()。A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数× 100%
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数× 100%
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
考题
按照流动原因和具体类型计算的流动率,通常不使用( )。
A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X 100%
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%
D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数X 100%
考题
员工留存率与流失率计算合理的是()。
A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数X100%
B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数X 100%
C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数X 100%
D.员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数X 100%
E.员工留存率=1 -员工流失率
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计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是( )。A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
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病死率的计算公式为( )。A.病死率-某时期内某人群中死亡总数/同期平均人口数×K
B.病死率一某时期内某人群中死亡总数/同时期暴露人口数×K
C.病死率一某时期内某人群中死亡总数/同时期内易感接触者总人数×K
D.病死率一某时期内某病死亡人数/同期平均人口数×100%
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考题
死亡率的计算公式为( )。A.死亡率一某时期内某人群中死亡总数/同期平均人口数×K
B.死亡率一某时期内某人群中死亡总数/同时期暴露人口数×K
C.死亡率一某时期内某人群中死亡总数/同时期内易感接触者总人数×K
D.死亡率一某时期内某病死亡人数/同期平均人口数×K
E.死亡率一某时期因某病死亡人数/同期患该病人数×K
考题
计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是( )
A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
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下列说法错误的是()A、人工接通率=人工接听量/人工呼入量*100%B、员工利用率=(通话时长+话后处理时长)/登录时长*100%C、员工流失率=离职人数/员工总数*100%D、话后IVR满意度=满意的电话数/总参评客户数量*100%
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某公司正在全面推进六西格玛管理,人力资源部将降低车间一线员工流失率作为改善项目。在项目启动是,团队将项目目标的表述有不同意见,以下最恰当的是:()A、半年内将某车间一线员工的流失率降低50%B、提高某车间一线员工的满意度,进而大幅度降低流失率C、将某车间一线员工的工资提高50%,使流失率为零D、签订长期雇佣协议,保证流失率为零
考题
单选题某公司正在全面推进六西格玛管理,人力资源部将降低车间一线员工流失率作为改善项目。在项目启动是,团队将项目目标的表述有不同意见,以下最恰当的是:()A
半年内将某车间一线员工的流失率降低50%B
提高某车间一线员工的满意度,进而大幅度降低流失率C
将某车间一线员工的工资提高50%,使流失率为零D
签订长期雇佣协议,保证流失率为零
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多选题员工留存率与流失率计算合理的是()。A员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%B员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%C员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%D员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%E员工留存率=1-员工流失率
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单选题按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是( )。A
主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%B
被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%C
员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%D
员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
考题
单选题下列说法错误的是()A
人工接通率=人工接听量/人工呼入量*100%B
员工利用率=(通话时长+话后处理时长)/登录时长*100%C
员工流失率=离职人数/员工总数*100%D
话后IVR满意度=满意的电话数/总参评客户数量*100%
考题
问答题简述员工留存率、流失率的计算方法。
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